拉齐奥大区主席， 尼古拉Zingaretti 在 Sapienza 大学发表的“新技能的约定“ 一个工具 该地区强烈要求 鼓励根据劳动力市场所需的培训和专业需求发展新的专业技能 并且能够做到 就业增长，还有 生产率 和 竞争力 根据欧洲规划和 PNRR 概述的新发展模式的公司。
拉齐奥地区劳工和新权利、学校和培训事务议员出席了此次活动， 克劳迪奥·迪·贝拉迪诺.
目标 该公约是 有利于工作的需求和提供之间的满足，根据特定业务需求预测培训需求，在员工一生中以专业更新和适应为基础的系统数字化，实施技能识别、验证和认证的区域系统.
“有很多工作正在消失，但会有很多工作会出现，我们不想等待，让人们担心不确定性和贫困。 这就是我们与大学、企业和工会达成这一协议的原因。 我们希望针对市场正在寻找的所有新职业协调更多和直接的大学技术培训。a”，拉齐奥大区主席说， 尼古拉Zingaretti 提出公约。
“这是一项新技能协议，符合战略规划的指导方针——拉齐奥地区劳工和新权利议员克劳迪奥·迪·贝拉迪诺 (Claudio di Berardino) 说——它必须代表有利于与公司开展高质量和有尊严的工作的指南针。适应社会和地域背景。 这就是我们为第一次干预提供 20 万欧元资金的原因，随后将提供其他资源。 我们希望满足当今强烈出现的就业供需之间的交叉。 年轻人要求我们工作和企业工作. 这就是为什么技能问题再次成为中心，符合市场的培训需求”，拉齐奥地区劳工和新权利、学校和培训议员补充说， 克劳迪奥·迪·贝拉迪诺.
为此，该地区已派出 一些工具 作为：培训目录，一种计算机化和结构化的工具，通过它来管理拉齐奥地区提供的培训机会的运营规划、管理和实施； 所谓的 调查 数字化有助于培养新的“技能”，这些技能整合了特定的技术知识，例如拉齐奥网络安全学校的诞生得益于拉齐奥地区和国家网络安全局签署的培训新专业人员的协议。
添加到这些 连续和永久形成的干预，通过学院，具有高科技专业的卓越学校，已被证明对学生来说特别成功，他们获得了可以立即用于就业市场的丰富知识和高水平技能，也适用于有能力的公司满足对具有特定专业背景的人员的需求，最后是工人的电子档案，这是一种重要的文件，用于透明化人员的教育和培训路径和工作时间的技能和信息包。
Il 新技能契约 是拉齐奥地区与社会伙伴签署的积极劳工政策议定书的一部分，除了后者的参与，它还见证了各种主题的合作：拉齐奥联盟、拉齐奥大学地区委员会和地区学校办公室。