在一张纸条中 意大利军事联盟-航空 （SIM AM）追踪了一些旨在立即引起最大关注的程序化路线。
SIM AM的下一个领导者 Sinibaldo好 强调了武装部队正在经历的形成演变：“意大利空军几年来一直将其人员培训集中在“战略领导力”模型上。 如定义中所述，航空领导力是“领导者与其合作者之间双向和相互影响的关系，在每个等级层面，旨在追求共同目标并为人们增加价值”。
“一个模型，即“战略领导力”“，强调Buono， SIM AM希望在这个新的雄心勃勃的代际增长过程中正确地支持武装部队。 关注员工作为战略资源，证明有必要以结构化和规范的方式进行干预，以更现代化的组织面对未来的挑战。 SIM AM希望积极参与这场文化革命，以实现共同目标，即改善各级空军人员之间的关系，共同目的“。
SIM AM将关注的另一个主题是 性别因素.
在这方面，SIM AM的创始人之一， Valeria Pavoncelli 说：“空军中的妇女在所有情况下都为提高武装部队的威信做出了贡献，在所有就业部门，包括尤其是在业务领域，展示了无可争议的技能。 整合过程在武装部队中是渐进的，总体结果非常好。 SIM AM认为，有必要为那些穿着“蓝色”制服的女性“专注”创建一个永久性专家团队“。
另一个问题是援助军人家庭，未成年子女
所以 Pavoncelli 他说：“小孩子很难长期代谢父母（通常是母亲）的家门。 SIM AM认为，像参考更多的武装部队，英国皇家空军和美国空军一样，有必要建立专门的机构（例如一站式商店）来提供心理援助，而不仅仅是为经常在军事场所工作的军人的亲属提供帮助他长期不在家里，因为他在国外受雇于手术室。 武装部队内部有许多分居和离婚。
本质上，社会问题在不知不觉中产生，对后代产生了毁灭性影响。 我们需要干预。”
从第一个程序线可以看出，SIM AM有很多想法可以改善穿制服的公民，特别是他们的家庭的生活质量。