在本月期间，Fincantieri启动了创新型企业福利计划的第二部分，该计划是根据与FIM，FIOM，UILM，FAILMS和UGL于24年2016月2017日签署的补充合同所设想的，并发起了一系列会议，阐述了机制和相关的员工福利。 特别是，在20月底，Fincantieri员工获得了100年度“社会奖金”，其价值只能用于福利服务。 此外，根据实现以下目标所定义的目标，所有员工都可以（作为替代金钱的方式）将应得的可变奖金的一部分转换为福利（从最低2016％到最高20％）。公司补充合同。 相对于EBITDA利润率的良好表现，这些奖金的价值在XNUMX年增长了XNUMX％，EBITDA利润率是确定用于支付奖金的参数之一的预算指标。
对于决定在10月份将赚取的奖金转换为福利的员工，公司将把转换为福利的价值再增加XNUMX％。 根据雇员的选择，可变奖金将在XNUMX月底以货币形式或在福利服务中确认。
Fincantieri福利系统允许通过适当的门户在以下领域访问广泛的商品，服务和服务：
- 所有的教育（学校;教科书;
- 学校食堂; 上学前/放学后; 夏季和冬季中心）；保健（保健背包，并可以购买“保健包”以偿还医疗费用）；
- 文化和业余时间（娱乐活动，从健身票到旅行，都可以在附属机构预订）；
- 抵押和贷款（用于翻新和购买第一或第二套住房的抵押贷款的利息支出）；
- 补充养老计划（自愿支付的补充养老保险基金封闭或开放）;
- 福利（实物商品和服务，如燃料预付卡）
福利计划的一部分，然而，在商业环境中，今年开始，提供了综合卫生保健系统的强大的加固，通过扩大性能及外壳扩展也给家属工人增加额外负担。 这些举措证明了Fincantieri公司以自有资源的重视，呼吁积极参加劳资关系，dell'integrativo集团的一个关键元素的新参与的制度设想的联合委员会的活动。 该补充协议也适用于子公司伊索塔弗拉斯基尼MOTORI，地平线海军系统和Cetena。
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Fincantieri是世界上最重要的造船厂之一，也是多元化和创新的第一家。 它是游轮设计和建造的领导者，并且是高科技造船各个领域（从海军舰船到近海，从特种船和高度复杂的渡轮到大型游艇）以及船舶修理和改装的参考运营商。 ，系统和组件的生产以及提供售后服务。 该集团位于的里雅斯特，在230多年的海上历史中建造了7.000多艘船。 Fincantieri拥有将近19.200名员工，其中意大利的7.900多家，在四大洲的20家工厂，是当今领先的西方造船企业，其客户群中拥有世界上最大的邮轮运营商，海军和美国海军，以及众多外国海军，并且是超国家计划中一些主要的欧洲国防公司的合作伙伴。 www.fincantieri.com
照片euroregionennews