（由特许会计师、经济学博士和 Aidr 合伙人克劳迪奥·纳西西 (Claudio Nassisi) 撰写）网络使您可以免费访问大量信息。 这导致减少了获取新鲜和更新新闻的限制和摩擦。
许多科学研究强调了这一方面，并将其与其他商业部门联系起来，例如面向市场的产品、商业效率以及劳动力市场。
在最后一个领域，网络对专业人士和雇主找到共同交汇点的方式提出了质疑。
第一次涉及互联网求职及其对失业影响的分析是在 2000 年代初在美国的中心层面进行的，得出的结论是求职者无法通过在线搜索比传统渠道更快地解决他们的问题。
更近一点，准确地说是 2019 年，Istat 发现，尽管略有减少，但非正式渠道的使用继续盛行：求助于亲戚、朋友和熟人仍然是最普遍的做法（82,7、0,7%、 -65,4 分）； 其次是发送简历（0,5%，-55,6 分）和通过互联网搜索（2,0%，-22,3 分）。 联系公共就业中心的失业人员比例（1,1%，+12,2 分）和求助于行政机构的失业人员比例（1,6%，XNUMX 分）均有所增加）。
这表明，不管人们怎么想，物理渠道和基于自己的知识网络，仍然是最常用的将供需结合起来的方法。
必须考虑到，在商业方面，社交网络的使用开始蔓延，以便在市场上更显眼并吸引最多的候选人。
在网络上，主要的社交网络正在将他们的服务转变为一种新的招聘方式。 从这个意义上说，Facebook 可以被视为寻找潜在候选人的门户。 另一方面，像 Linkedin 这样的网站更专注于在订阅者之间建立专业网络。
事实上，那些正在寻找新工作的人（包括那些已经在工作现实中工作的人）直接在公司的网站上注册，并通过填写个人数据和描述自己的学习课程和专业来说明他们的兴趣和期望。获得的经验。
最近对员工招聘方法的研究得出了以下结论：
- 可以从在线提供的信息中了解一家公司的财务状况是否良好，因此可以申请候选资格而不是去其他地方；
- 当寻求高度专业化的人才时，公司不会明确说明将支付的报酬。 这避免了减少应用程序数量的风险。 另一方面，当所需的技能很容易衡量时，也会指定将支付的报酬；
- 候选人倾向于在他们居住的地理区域内进行搜索；
- 与无法访问这些支持工具的人相比，领取失业救济金的人在搜索引擎上寻找工作的次数更少。 尝试增加接近上述经济支持的时限；
- 提供高薪工作的公司设法吸引了更多的候选人，并在其他公司之前成功地完成了他们的搜索；
总之，在网络上进行的求职实际上已成为就业市场的一部分。
可以说，确实创造了新的专业人物，个人变得专业并且能够创造能够产生经济价值和新工作的创业现实。
另一方面，供求应该在最短的时间内以最好的方式满足的市场，有可能会争辩说，有了网络，市场已经失去了它的领土范围。
通过课程的正式标准化和以自动化方式提取信息的可能性，公司可以在短期内编译出一系列理想的候选人。
然后可以远程进行个人面试，通过最大限度地减少距离，也将使企业家和候选人之间的个人联系更容易。
可以广义的说，培养能力也比较包容。 您可以在其中寻找与您的专业最相关的应用程序的门户正在将其服务与针对新工作简介的培训工具集成在一起。 这种类型的活动既为那些从头开始的人提供新知识，也为根据该行业的新闻更新已经获得的知识。
重要的是要说明招聘人员通过网络还可以找到现在通常所说的候选人的数字声誉。 这项研究旨在寻找可从社交网络以及每个人在线制作和发布的内容中访问的任何类型的信息。
因此，最好始终考虑赋予日常生活中通常进行的或多或少的非正式外化的可见性级别，以避免即使在出版时未考虑的领域也可以提取和使用它们。