第一版“D&I in Finance”，ABI 推动的新任命，旨在探索、比较和分析银行内外包容和增强多样性的问题。 15 日星期四在米兰开幕，为期两天，十个主题领域将指导会议，所有这些都可以在线免费使用。 由 ABIEventi 组织并与 ABIFormazione 协同创建，新的 ABI“D&I in Finance”活动将让银行、保险公司、机构和其他公司共同反思为促进身份包容和从而支持公民、企业和领土的经济和社会发展。
该活动是 ABI 与银行一起发起的进程的一部分，该进程沿着三个主要方向发展。 除了“财务中的 D&I”任命外，该路径实际上还包括针对人力资源专业人士和有兴趣在银行和金融界担任或完善多元化经理角色的人员的专业化培训建议，并深化旨在建立有效包容的组织文化的知识和技能。 它还包括一项信息活动，可增强其在 Bancaforte 频道 (www.bancaforte.it) 上的内容。
本版的核心主题包括：多样性和包容性的治理； 包容性企业选择对市场的影响； 促进包容的监管； 公司对包容性问题的承诺及其衡量； 包括和创新的可访问性； 以包容的逻辑提升客户体验； 包容性语言的重要性； 加强公司多元化的内部沟通； 外部沟通以及与各种参考社区建立伙伴关系的重要性； 新的职业人物提倡多元化的企业文化。
该计划和有关该活动的所有有用信息均可在网站 https://diversity.abieventi.it/ 上找到。 为期两天的活动是免费的，也可以通过在网站上注册在流媒体平台上免费在线使用。