这次分析劳动力市场和社会保障体系中性别差距的会议在罗马韦德金宫（Palazzo Wedekind）华丽的环境下举行，参考了INPS掌握的数据。
在过去的二十年里，意大利就业市场经历了深刻的社会文化转型过程，女性积极参与其中。与过去相反，妇女进入各种职业不再存在正式障碍。尽管如此，劳动力市场的平等仍远未完全实现。过去十年，私营非农部门就业的妇女比例略有增加；女性化率（以职业女性占就业总人数的百分比计算）从 40,6 年的 2010% 上升到 41,7 年的 2022%。此外，与男性同事相比，女性继续在有限的职业范围内找到工作（横向职业隔离）。她们集中在服务业的某些部门（2022年，医疗保健业的女性化率约为79%，教育业为77%，住宿/餐饮业为53%），而在制造业中的代表性不足（约30%） 。与此同时，担任最高职位和薪酬最高职位的女性比例也较低。 2022年，只有21%的经理和高管是女性，这一比例在13年为2010%。对非农私营部门从属雇佣关系的数据分析显示，工资差距明显，一直以来对女性不利。考虑的时期。男性年收入的工资优势约为 40%（过去 10 年没有重大变化），而日工资则下降至 30% 左右。
这种差距至少部分是由于不同层面（个人、合同、部门、公司等）存在差异造成的。女性除了在工资较低的行业中所占比例过高以及很少担任高层职位外，她们的工作天数往往也较少（2022 年，在私营部门，女性平均带薪工作天数为 221 天，男性平均工作天数为 234 天） ）并且经常以兼职方式受雇（女性中兼职就业率接近 50%，在南方许多地区超过 60%）。比较具有相同个人和职业特征且在同一公司工作的女性和男性，年工资差距约为12%，日工资差距约为10%。这种差距不能用我们观察到的不同个人和工作条件来解释。
这些差距虽然不太明显，但也存在于公共部门，其中 2/3 的工人是女性。与私营部门的情况非常相似，存在着严重的部门隔离。在学校（大约有 1/3 的公共雇员在该部门工作），女性几乎占所有教职人员的 80%；医疗保健也是女性化率较高的行业（65 年为 2014%，70 年接近 2021%）；相反，在武装部队、警察和消防部门，这种关系完全相反，男性约占在职人员的 90%。其他部门则存在显着的平衡。对年工资和日工资的分析突显了公共部门中男性也存在工资优势，尽管比私营部门中的优势要小一些。原始差距（不控制个人和就业特征）约为16%，而相同个人和就业特征下的差距约为6%。与私营部门相比，这两种工资差距指标之间的差距较小，取决于公共部门雇用的女性和男性表现出更相似的合同条件。例如，使用兼职合同的性别差距仅为 3 个百分点，而私营部门则接近 30 个百分点。过去十年育儿假使用情况的数据显示，母亲请假占总数的80%以上，而且性别差异在孩子3岁之前尤其明显，而这正是孩子65岁的年龄。大多数请求集中在该组（约 XNUMX%）。
大多数请假请求是由大公司雇员提出的。 此外，全职工作者在申请人总数中的比例绝对占主导地位，尤其是对于父亲而言（2022 年申请人中兼职的比例超过 46%，而父亲的比例约为 9%）。 最后，要求以永久雇佣合同为特征的工人的比例更为惊人（在整个时期内，两种性别的比例均超过 96%）。 然而，就 2013 年至 2015 年试行的陪产假而言，近年来，陪产假的使用率逐渐上升，从 19 年的 2013% 上升到 64 年的 2022%。 它的特点是具有一定的异质性，与权利人的个人和工作特征相关。 事实上，工业部门的就业率最高（69 年为 2022%），住宿和餐饮业的就业率最低（33 年约为 2022%）。 大公司的这一比例高于小公司，而且长期工的比例也更高；事实上，对于后者，2022 年的使用率相当于 65%。 最后，随着工人经济状况的改善，它往往会增长。 关于养老金收入的性别差距，进行的分析强调，这种差异随着时间的推移而持续存在，其原因是职业连续性的差异，这反映在工资差距上，直接影响薪酬，间接影响缴费工资。较低的捐款金额。 除此之外，值得注意的是，养老金制度改革对性别之间产生了不同的影响，因为养老金制度改革将男性的退休要求与之前不太严格的女性要求结合起来。 数据分析显示，16,1 年约 2022 万养老金领取者中，52% 是女性；然而，这些人仅获得养老金收入的44%，即141亿欧元，平均每月金额为1.416欧元，比男性低36%。 过去 20 年来，按名义价值计算，性别差距不断扩大，已从 3.900 年的 2001 欧元增至 6.200 年的 2022 欧元。 按不变价格（2022 欧元）计算，差距的增幅要小得多。 相对而言，即与女性收入差异进行比较，这一差距从 42% 下降到 36%。 妇女在最低养老金收入阶层（每月不超过 1.500 欧元）中占主导地位，而最高阶层（每月超过 70 欧元）的领取者中 3.000% 以上是男性；这是由于所领取福利类型的差异（到 2022 年，50% 的男性领取早期养老金——平均金额最高——而女性只有 20%，而后者在遗属养老金中普遍存在）。 当考虑到平均福利金额时，这些差距也出现了，男性平均优势超过 60%（1.430 年为 884 欧元，而 2022 年为 XNUMX 欧元），以及人均福利数量（女性平均更高）。 此外，即使对于相同类型的福利，性别差异也很大（特别是老年和残疾福利，差距达 50%），而与经济困难情况相关且最高上限相对较低的福利待遇也有类似的情况。值，平均而言。 另一方面，以妇女为主要受益人的遗属养恤金虽然有助于缩小差距，但贡献非常有限。
INPS CIV 主席 Roberto Ghiselli 在讲话中评论道：“即使从文化角度来看，新一代人也开始更加意识到性别不平等，尽管这种差距仍然很明显，特别是在薪酬方面。男女之间的差异和更大的工作不连续性。造成这些差异的原因主要是工作和生产组织没有考虑到人们生活的协调，而且社区内经常出现为儿童和自给自足的服务完全缺失的情况。 INPS CIV 今天提出的研究深入而完整，未来必须继续与该研究所的主管管理层合作。通过今天的倡议，INPS 不仅希望向所有对话者提供有关性别差距的丰富数据，而且最重要的是，它希望滋养关系网络，使其能够协同工作，支持有效的打击性别差距的政策。中央和地方层面的性别差距。”
议会委员会副主席安娜玛丽亚·弗兰（Annamaria Furlan）负责管理强制性社会保障和援助机构的活动，她在评论该研究所提供的数据时重申，需要采取有效的行政行动和政策来缩小社会保障和援助方面的差距。类型。
INPS 的特别专员 Micaela Gelera 强调了该研究所所掌握的大量行政数据的重要性和价值，这些数据深入分析了工作期间和随后退休期间的性别不平等等现象。格莱拉专员认为，“性别不平等是当今我国仍然非常明显的一个问题，这使得有必要加强政治决策者实施的措施并使之结构化，以协调家庭责任与妇女的工作生活。例如，我想到的是休假、育儿奖金、单一全民津贴以及政府最近推出的鼓励职业母亲领取薪水的措施（所谓的母亲奖金），让她们能够面对家庭与儿童的存在有关的负担。同样，所有旨在照顾不能自给自足的老年人的措施都将有可能进一步减轻妇女的家庭负担。”
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