参考新闻界最近发表的关于据称取消INPS消息中提到的行业代码的Uniemens流程的文章。 208的17.1.2019，应该注意的是，错误消息只是暂时删除，因此，Uniemens流中没有消除为专业代码指示提供的字段。
在过渡适应期间发送的投诉，如果没有上述信息，将定期处理，类似于包含专业资格的投诉将发生的情况。
已经安排临时取消控制，以允许雇主完成对其雇员的职业代码的认可，当要求强制要求时，将在流动传输程序中显示。
关于与工人疾病数据请求相关的所谓重要性，根据803的2019信息，研究所打算加强与雇主提出的经济疾病福利有关的控制设施，然后由此调整向学院收取费用。
根据案情，所要求的额外信息仅涉及雇员因疾病缺勤时的薪酬制度。 为此，公司必须说明，在生病的情况下，雇员是否在任何情况下都支付了报酬，这样一种情况，如已知的那样，排除了研究所支付的经济疾病津贴的使用时间。工人的收入没有减少。 这种情况发生在雇佣关系受到规定的管制时，如果因疾病而缺勤，则支付公司支付的报酬。
在这方面，虽然研究所有关于公司适用的CCNL的信息，但它无法以某种方式确定因缺疾而可能在缺勤期间支付报酬，因为义务可以是由二级地域或公司合同以及个人合同规定的契约，众所周知，只有在行政或检查评估的情况下，研究所才知道这些契约。