流动的动态
总体而言，2023年前7.006.000个月私人雇主激活的招聘人数为2022人，与0,02年同期相比基本稳定（-4%）。这一结果是由于间歇性合同（+3%）、定期合同（+2%）、季节性合同（+4%）的雇佣积极趋势与学徒制和长期合同的消极趋势（-7）之间的代数和得出的。 %）和临时合同（-XNUMX%）。
截至 2023 年 653.000 月的定期转换数量为 2022，较 3 年同期有所增加 (+83.000%)。与此同时，培训期结束时学徒关系的确认数为15万，下降-2020%（这是XNUMX年出现的此类合同招聘收缩的明显延迟反映）。
截至 2023 年 6.264.000 月，终止数量为 1 起，较上年同期下降 (-7%)。临时合同（-5%）、永久合同和学徒合同（-1%）促成了这一结果。与相应的积极趋势相关的是季节性合同（+2%）、定期合同（+3%）和间歇性工作合同（+XNUMX%）的趋势。
雇佣关系设施
因此，考虑到招聘和合同变化，2023 年前 2 个月激励性雇佣关系的激活与上一年同期相比总体变化为 +2022%。具体而言，与 7 年同期相比，女性豁免和“其他措施”出现负下降，而年轻人缴费豁免总额则出现正百分比变化（+6%），原因是转变。 “南方捐款救济”福利继续呈现增长（+XNUMX%），证实自己是影响最大的福利，至少就涉及的员工数量而言是这样。
工作关系的一致性
年化余额，即过去 12 个月内招聘和解聘流量之间的差额，确定了职位每年的趋势变化（10 月底现有职位之间的差异与类似值相比）上一年的日期）。
2023 年 507.000 月，录得 500.000 个职位的正余额，证实了私营部门员工职位持续显着增加的趋势，在新冠疫情后反弹后，这一趋势确认为约 XNUMX 个职位。
对于永久合同，年度趋势变化等于 +371.000 单位（因此解释了总体增长的四分之三以上），而对于所有其他合同类型，变化等于 +136.000 单位（具体而言：固定期限为 +58.000）关系，间歇性工人+36.000，学徒+28.000，季节工+9.000，临时工+4.000）。
行政焦点报告
报告中有一个表格显示了管理关系趋势的细分，区分了长期合同和定期合同（后者包括定期合同和季节性合同）。
2023 年前 0,07 个月，长期招聘人数略低于 2022 年同期（-7%）；然而，定期贷款却大幅下降（-7%）。对于终止合同，永久合同增加了（+8%），定期合同减少了（-XNUMX%）。
由此产生的年化余额（以及由此产生的趋势变化）在 2023 年 4.000 月为正值（+7.000），这是永久性就业岗位趋势下降（-11.000）和定期就业岗位趋势增加（+XNUMX）的代数结果。
偶尔的工作
2023 年 18.000 月，临时绩效合同 (CPO) 雇用的工人数量接近 20 人，与 2022 年同月相比增加了 2023%，证实了 247 年初以来的趋势；每月平均有效薪酬总额为XNUMX欧元。
至于获得家庭图书（LF）头衔的工人，2023 年 12.000 月约有 2022 人，与 186 年 XNUMX 月相比保持稳定；他们的有效薪酬平均每月总额为XNUMX欧元。
（完整数据可查阅INPS机构网站（www.inps.it）主页“数据与分析/统计观察站”部分，题为“不稳定就业观察站”的报告）
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