（Simona Grossi）使用社会学家鲍曼（Bauman）的术语，即使是工作世界，一切都变得更加流动，流动和流动。 这就是为什么必须采取干预措施以促进人们在这种流动性中的共存，特别是在私人生活与工作之间的和解方面，因为这种结合不再以结构为标志刚性和稳定。
另一方面，随着劳动力市场的动荡，越来越多的公认事实表明，通过采用软技能，以前被认为是微不足道的危害男性和女性工人的特性（即使不是彻头彻尾的危害），可以指示公司管理的方式。
让人们能够管理孩子并在公司工作实际上是一种竞争优势，从一个人成为父母时所培养的技能来判断。 事实上，许多这些软技能都是通过养育子女产生的。
例如，委派能力使我们能够信任那些可以支持我们并能更好地团队合作的人。 同样，与小孩子打交道会学会管理焦虑和恐惧，这是应对突发事件的有用技能。 第三个特征是聆听，可以从孩子转移到同事和雇员。
另一个重要的发展在于建立网络的能力：共享的愿望，以及旨在相互面对和相互支持的空间，很容易成为一个能够消除团队内部偏见的钥匙。 它还提高了计划，时间管理，根据目标进行优化的能力，以及在现代工作狂潮中的所有基本技能[1]。
幸运的是，这就是为什么越来越多的现实将重点放在这种和解上，并在其中看到了它可以为创业带来的好处。
一个很好的例子也提供了ConfprofessioniSardegna有利于自由职业者的促进调和的项目，其中包括优惠券的时间的和解和改善工作条件的，好的可达两千欧元用于购买医疗服务，教育和伴奏儿童长达十五年，为老人或残疾人购买护理服务，以及注定要联合办公空间访问从事他们的职业[2。
关于产假和陪产假和调解的生活和工作时间之间的保护的相关立法是由综合法育儿假代表（法令。151 / 2001），不断更新，与袭时间一直延长更多的保护，父母为了让大家进入或留在劳动力[3。
正如家庭政策部网站所指出的那样，“和解政策是社会，经济和文化模式创新的重要因素，旨在提供使工作和家庭领域兼容的工具，让每个人更好地发挥自己在复杂社会中扮演的多重角色” [4]。
去年，例如，已进入立法法令80 / 2015提供一个工作MEF法令实施的实验措施，给予税收减免雇主的位置做出了规定在公司集体协议，调解机构之间员工的职业生活和私人生活[5。
因此，这一点代表了保护所有这些家庭的福利的基本要素，这些家庭先前在父母接管后被迫中断他们的工作关系，最重要的是为所有这些组织，公司和其他组织提供了巨大的增长机会。 ，他们将能够依靠训练有素的人员对公司的基本软技能做出贡献。