（作者：Vincenzo Cimini，Green Holdind spa集团） 像Google或Apple这样的大型高科技公司正在改变其招聘标准。 如此之多，以至于他开始喜欢接受良好的内部培训。 几年前，英国最大的毕业生招聘公司之一的安永会计师事务所（Ernst＆Young）宣布，该学位将从其入学标准中删除，因为没有客观的证据将成功与“大学，工作到晚年。
因此，该公司已经开始不再将一些赌注作为获取现在向每个人开放的工作机会的要求，而不管他的背景如何。 “学术头衔 -他告诉《赫芬顿邮报》 [1]安永会计师事务所（Ernst＆Young）的执行合伙人Maggie Stilwell- 它们仍将被考虑，并且实际上仍然是评估整个候选人的重要因素，但它们将不再成为障碍。 我们对400多名毕业生的内部研究得出的结论是，仅根据学业成绩进行学生甄选是过于激烈的招募方法。 没有证据可以得出结论，以前的高等教育成功与以后从事的职业生涯的成功相关»。 在美国，大学学费的上涨导致许多学生没有时间或金钱来完成学业。 也许还为了拦截可能因资格要求而流失的人才，许多公司已开始为非传统教育水平或高中学历的人提供高薪工作机会。 也许能够有所作为的天才可以在这些人中间nest依。 ”当你看到那些不去上学并进入这个世界的人 -人民歌剧院前高级副总裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）说- 你正面对着特殊的人类。 我们应该尽一切可能找到这些人»。 谷歌（Google）和安永（Ernst＆Young）只是认识到书籍中的现象不一定与工作世界中的明星一致的两家大公司。 在意大利，尽管与欧洲其他国家相比，毕业生人数的统计数据不佳，但幸运的是，学历对于进入职场至关重要。
如果必要，并且如果能够以纯正学校科目的综合因素为基础，以热诚和进取的精神进行学习，就可以得到更高的学位。 ”与欧洲相比 -Istat写道 [2]在有关教育和劳动世界的最新研究中-意大利处于非常落后的位置关于欧洲2020年与教育相关的第二个目标：将具有大专学历的40-30岁年龄段的比例提高到34％。 在“知识社会”中，这一目标被认为是基本目标，既可以刺激经济增长，也可以使增长与社会包容相适应。 2017年，具有大专学历的30-34岁年龄段的比例估计为26,9％（欧盟平均水平为39,9％）。 尽管从2008年到2017年增长了7,7点，意大利是欧盟国家中倒数第二的国家，但未能缩小与欧洲的差距”。 在几个月前由乔瓦尼·阿尔弗雷多·巴比耶里（Giovanni Alfredo Barbieri）和安德里亚·德·潘尼扎（Andrea de Panizza）撰写的知识报告中，我们看到了在意大利，尽管毕业生人数很少，但学位仍然代表着获得最令人垂涎的工作的一种方式。 ”2017年，据估计，拥有大专学历（学士学位）的25-64岁人士与最高中学学历的人之间的就业率差异为28,8分（欧盟平均水平29,7）点）。 教育溢价-被理解为随着教育水平的提高而具有更大的就业能力-等于从初中到高中转变的19,1分，而后者与高等学历的比较是9,7分（20,1和9,6点，分别是欧盟值）。 在所有欧盟国家中，尤其是在意大利，女性组成部分中，较高水平的就业优势更加明显：具有大专学历的女性的就业率比低水平的女性高40多个百分点。的教育水平（优势是男性的两倍以上），高中教育之间的差距为16,2分（是男性的三倍以上）”。 所以男孩们最重要的信息是：需要学位，以及如何！