（Andrea Grossi首席执行官Ambienthesis）新的固定期限合同将变得更加昂贵，并且受到所谓尊严法令（即孔戴新政府真正的第一步）引入的改革的更多限制。 在意大利，有近3万个定期合同：迪·迈奥（Di Maio）部长现在希望使合同更昂贵，公司更难以使用，目的是鼓励长期雇用。 因此，临时合同将更加昂贵，每次合同期满并续签时，将增加总工资的0,5％的缴费。 这是用于资助Naspi（失业救济金）的工资总额的1,4％的现有成本的增加。 与永久合同相比，我们面临一个不利的方案，在永久合同中，公司支付总工资的0,7％。 因此，不稳定的合同将花费更多。 迪马约部长还宣布，他打算限制可以延长定期合同的最大次数。 今天，此限制设置为5年3次续订。 现在，人们考虑将屋顶降低到四处更新。 一旦超过此阈值，该工人要么被无限期雇用，要么将无法留在公司中。 在这些假说中，还有一个假设是可以延长当前的120天，即工人可以挑战合同并起诉雇主的期限。
在新功能中，还重新引入了所谓的随机。 在采取工作之前，以固定期限雇用的公司必须在合同中指定采用固定期限合同而不是永久性合同的原因。 现在，该规范似乎注定要回归，作为对工人的另一种保护手段，该工人以后如果没有充分的依据或过于强迫就可以挑战这种动机。 我认为，这种措施可能会产生与我们想要追求的相反的效果。 在理想的书中，总是提出所谓的永久性职位将是很棒的，但是从我的角度来看，能够临时聘用已经是最佳选择。 即使对于公司，也希望只进行长期雇用，因为这将意味着能够依靠稳定的营业额。 另一方面，如果订单到达五个月，那么公司可以终身雇用工人是不可想象的。
从逻辑上讲，诸如此类的措施可能导致意大利公司进一步迁往国外，以寻求更多的担保和保护。