员工正在恢复（从 6,8 年到 2020 年增长 2021%），专业人士的增长仍在继续（从 34,6 年到 2015 年增长 2021%）。 女性在合作者中减少，在专业人士中增加
对下属职工观察站进行了更新，报告了2015-2021年期间参加单独管理的专业人员和合作者的信息趋势。
纳税的副下属工人（专业人员加合作者）总数从 1.434.856 年的 2015 人增加到 1.430.485 年的 2021 人。
数据显示，2015 年至 2016 年员工人数减少（-17,4%），2017 年稳定（+ 0,1%），2017 年至 2018 年增加（+ 2,4%），2018 年至 2019 年略有增长（+ 0,8%） )，2019 年至 2020 年期间减少（-1,7%），6,8 年至 2020 年期间增加 2021%。
另一方面，从 2015 年到 2021 年，专业人士录得 34,6% 的增长。
这些变化是由于劳动力市场的动态和立法者的干预造成的。 首先，Fornero 改革（第 92/2012 号法律）引入了对协调和持续合作的限制； 随后，《就业法》（第 81/2015 号法令）在私营部门将合作限制为“项目”合作，允许协调和持续的合作仅在公共领域生存，在大学中普遍存在。 此外，对合作者和专业人员数量趋势的影响也是由于贡献率的持续变化。
女性在合作者类型中的比例有所下降，而在专业人士中比例有所上升：2015 年女性在合作者中占 39,1%，在专业人士中占 41,9%； 2021年这些数值分别为37,3%和45,9%。
至于年龄，与 2015 年相比，这个数字发生了变化：事实上，30 岁以下的人略有增加（+ 1,4%），而成年人（从 2,5 岁到 30 岁）则减少了（-59%）； 而老年人（从 60 岁以上）则大幅增加（+ 7,3%）。
从地域上看，2015年至2021年间，纳税准下属工人的积极变化仅记录在南方，增幅为+2,7%； 而北部则下降-0,7%，最重要的是中部下降-1,9%。
从基于收入参数的比较来看，对于合作者来说，平均收入是持续增长的。 另一方面，对于专业人士而言，直到 2017 年略有减少，2018 年和 2019 年略有回升，2020 年由于大流行的影响而大幅减少，2021 年平均收入略有回升，尽管仍然是千欧元，低于 2019 年。
在报告中，仅针对合作者类型提供了更详细的变量，例如客户数量：2021 年，46,9% 的合作者是独家和单一客户，平均年收入低于 20.607 欧元，而男性的平均收入几乎是女性的两倍。