为了促进青年就业的稳定形式，法律205 / 2017（以下简称“2018预算法”）介绍，从支付的私人雇主的关系支付给新员工与劳动合同社保缴费新的豁免无限增加，从一月1 2018做保护，以学徒比例和家务劳动合同的除外。
豁免是给你三十岁以下的关于所属单位聘用合同条件做工老人和尚未在寿命方面具有相同或与其他用人单位无限期地占领。
对于2018年度唯一的假设，该主题的年龄限制将提高到三十五年。
奖励措施等于雇主应缴纳的社会保障总缴款的50％，不包括INAIL的保费和缴费，最高每年3.000欧元，需每月重新评估和应用。 。
福利的期限等于自雇用之日起的三十六个月。
该设备还可以在持续运行的情况下，今年1 1 2018，在学徒期结束的工人承认，但这些不应已经达到了三十岁的生日。 在这种情况下，可以在不影响等于3.000欧元的最高金额的情况下，将最高期限为12个月。
此外，免税额增加到雇主应缴纳的社会保障缴款总额的100％，但不包括应由INAIL支付的保费和缴费，自雇用之日起三十六个月内，且始终在最大限额内每年3.000欧元，如果永久雇用人员涉及在过去六个月内与同一雇主交替进行学校工作或工作时间的年轻人，则每月重新计算和应用专业资格和文凭的学徒制，高中毕业文凭，更高的技术专业证书或高等教育的学徒期。
在通告中 40 2 2018年3月，社会保障局解释了享有豁免缴费的条件，并提供了调整的贡献投诉的说明。
通过对2018 3月份开始的投诉进行调整，可以使用该补贴。
对于与恢复豁免可能是由于拖欠时间，指的是一月和二月2018之间的时期，谁已经有了这样的假设雇主可以使用权限三月，四月和五月2018的UniEmens流动。