真正的打击。 通货膨胀的繁荣也导致遣散费（TFR）的大幅重估[TFR 是一项递延薪酬要素，无论提款类型如何，在雇佣关系终止时应向雇员支付，并按月累积。 这是一种在雇佣关系终止时延期支付的补偿，除非法律和合同规定有例外情况，这些规定也符合其税收的精确规则。] 这可能会使小企业今年每名员工平均多花 1.500 欧元，对这些员工少于 50 人的企业造成额外成本，保守估计至少为 6 亿欧元。
CGIA研究办公室进行了计算，回顾说，员工人数少于50人的小型企业的员工有可能将其遣散费转入补充养老基金[根据养老基金监督委员会（COVIP）的《2022年报告》，有6,7万意大利雇员（公共和私人）登记在补充养老基金中。 对员工总数的影响百分比等于 37,2%]，或者留在公司[对于员工人数超过 50 人的公司的员工来说，这种可能性也存在，不同之处在于，如果他们决定不将 TFR 投资于养老基金，则应计金额不会保留在公司中，而是由后者支付到特定基金中由 INPS 管理]。 尽管没有精确的统计数据证实，但在这些小公司工作的很大一部分员工总是选择第二种假设。 因此，每年都会拨出遣散费 [不包括一年内应计的部分，大约相当于一个月的工资] 被重新评估 [留作 TFR 的金额的年度重估也涉及支付给 INPS 基金的金额，但在后一种情况下，负担由基金本身承担]，按照法律要求，1,5%，其中加上 75 月份通货膨胀率与上一年同月相比变化的 2022%。 在处理过程中，考虑到为每位员工预留的金额与服务年限相关，并且 11 年 2021 月的通货膨胀率与 XNUMX 年同月相比增加了 XNUMX%。
因此，CGIA研究室假设，一名工人在同一家员工数少于5人的公司工作了50年，其遣散费的重估将导致2023年预算中的成本较593年增加2020欧元。从雇员受雇到 10 年期间，通过此操作再次向雇员确认。但是，如果服务年限为 1.375 年，则增加 15 欧元，如果服务年限为 2.003 年，则增加 20 欧元。 最后，如果该员工2.594年来每天都走进公司大门，后者的额外费用就达到了XNUMX欧元。
额外费用的估计
应该指出的是，一般来说，小企业员工的服务年限比大公司员工短。 后者的公司由于支付“较高”的工资，其营业额往往不如小公司那么“突出”。 还应该强调的是，将遣散费转入养老基金的小公司员工数量非常有限。 正如我们上面所说，在员工人数不足6,5人的公司工作的50万员工中，绝大多数人“离开”了公司。 假设选择不转入补充养老基金的人数为 4,3 万人（约占总数的 66%），并且我们估计平均工龄为 10 年，则 TFR 重估的变化与从受聘到 2020 年期间，该员工的平均工资为正，谨慎起码至少为 6 亿美元。 简而言之，对于意大利境内员工人数不足 50 人的 XNUMX 万家企业来说，就 TFR 而言，通货膨胀的突然爆发将带来可怕的打击，这进一步加剧了“不谨慎”的增长带来的影响。欧洲央行决定的利率已使我国的大部分生产体系陷入困境。
将其保留在内部对企业家来说是一个优势
然而，需要指出的是，遣散费是递延工资的一种形式； 如果员工决定将他“留在”公司，财务后果也可能是负面的，就像今年发生的那样。 不过，对于公司来说，员工坚持这一决定仍然是可取的。 事实上，要解决这些现实日常生活中一直存在的流动性缺乏问题，拥有额外的可用资源（即使它们不是“一个人的”）也很重要。 然而，企业家“借出”的钱，当雇员在工作期间或在雇佣关系结束时提出要求时，必须至少部分支付给雇员。
南方的小企业受到的惩罚最严重
由于没有关于员工人数少于 50 人的公司决定将其 TFR 转入养老基金的员工人数的可用数据，我们可以假设，在地区层面上，受遣散费重估影响最大的企业是财务“影响”最大的企业的员工分布在小公司员工比重较大的地区。 因此，最严重的情况应该是影响到南部地区，特别是维博瓦伦蒂亚，该省91%的员工公司员工人数不足50人。 其次是特拉帕尼（89,3%）、阿格里真托（88,7%）、努奥罗（88,3%）、坎波巴索（86,1%）、普拉托（85,7%）、格罗塞托（85,6. 85,1%）、科森扎（84,7%）、因佩里亚（84,3%） ）和巴列塔-安德里亚-特拉尼（XNUMX%）。
深入：关于 TFR 的一些技术说明
雇佣关系终止后，劳动者有权获得遣散费。 这种待遇相当于根据他的工资总额计算的年度拨款的总和。 特别是，每年的TFR配额等于他年薪总额的6,91%（薪金总额除以13,5扣除额外缴款后等于薪金本身的0,5%）。
雇员可以决定将遣散费留在公司，或指示雇主将其转入补充养老基金。 企业剩余的遣散费，员工人数在50人以下的企业，存入专项基金；员工人数超过50人的企业，则存入INPS国库基金。
不用于补充养老金的遣散费，无论是保留在公司还是流入 INPS 财政基金，每年都会重新估价，以保持其价值免受通货膨胀影响。
对于拥有至少 50 名员工的公司，重估的负担仍然由 INPS 国库基金承担，而对于少于 XNUMX 名员工的公司，重估的负担则由所有者承担。
TFR的年度重估是通过应用预留金额（不包括当年应计部分）来进行的，利率由固定金额的1,5％和与通货膨胀率相比增加的75％组成。去年 XNUMX 月。
2022 年的重估率特别高，达到 9,974576%，这是由于 1,5% 的固定利率和 75% 的通货膨胀变动之和等于 11%。 因此，到2022年，员工人数少于50人的公司，员工选择不分配给养老基金的遣散费重估权重大幅增加。