إطلاق المنتدى السنوي الثالث عشر للموارد البشرية في البنك: إعادة التدريب والتنمية المستدامة والإنتاجية والتعلم مدى الحياة ضمانات حقيقية للقدرة على التوظيف
التغييرات العميقة في التنظيم والعمل التي تحددها التكنولوجيا الرقمية التي تسهم في التأثير على تعريف استراتيجيات الخدمة ، وتحديد المهن الجديدة واكتساب مهارات جديدة: هذا هو السيناريو الحالي الذي تتحرك فيه الإدارة. الموارد البشرية في البنك في السنة التي ينتهي فيها الاتفاق الجماعي الوطني للقطاع.
يظل التوفيق بين المصالح المهنية والمهنية واحتياجات الاستقرار والتوازن بين البنوك الإيطالية أكثر مركزية في أهداف مراجعة العقد ، والذي سيكون نتيجة حوار بناء بين الشركاء الاجتماعيين.
هذه هي الرسالة الافتتاحية ، وباختصار ، في افتتاح في ميلانو من المنتدى الثالث عشر ابي "HR2018 - البنوك والموارد البشرية". "حاضنة الأفكار" ، حيث يجتمع كبار الخبراء في علاقات العمل والموارد البشرية لمناقشة الحاضر والمستقبل للقطاع.
مع أحدث البنوك الإيطالية في التحول الرقمي من الخدمات والعمليات وذلك بفضل التركيز المستمر على الابتكار، وهذا هو محور يومين في ميلانو وتناوب على الثورة الرقمية، ومستقبل العمل والعلاقات الصناعية، والتحول من نماذج العمل والثقافة والرفاهية المتكاملة ، والثنائية ، والقدرة التنافسية والتوظيف في شركات الائتمان مع إيلاء اهتمام خاص للأجيال الجديدة.
ويوضح البيان أن مستقبل العمل في البنك وعوامل الثورة الرقمية يتشابكان بشكل متزايد في أفق شديد التعقيد يمثل "تغييرا في وتيرة" الاقتصاد ، وفقا للأرقام الأولى من 2018 ، مع آثار إيجابية على ديناميكيات الائتمان و جودة الأصول بينما يستمر انخفاض القروض منخفضة القيمة بشكل حاد.
من الضروري تحقيق مستويات أفضل من الربحية لتعويض رأس المال المستثمر بشكل كاف. في هذه العملية من التحول السريع، مع التطور السريع للتكنولوجيا والوصول على أسواق الائتمان وساطة شركات جديدة، يجب أن تهدف التغييرات التنظيمية لزيادة الكفاءة والإنتاجية والربحية في البنوك حتى يتمكنوا من الاستمرار في اللعب دورها الأساسي في دعم العائلات والشركات.
إن الرقمنة بالنسبة للمصارف الإيطالية ليست مجازفة بل هي فرصة - الصحافة مستمرة - يظل الناس في مركز المنظمة ، ويعد التدريب المستمر وإعادة تدريب الموظفين أكثر استجابة ملموسة. لذا في نوعية الأشخاص الذين يعملون الترياق الحقيقي الوحيد لاستبدال الآلات على الإنسان. الاستثمار في الابتكار أمر ضروري ، ولكن أهمية الاتصال البشري والثقة في إدارة مدخرات واستثمارات العملاء ، التي تتطور احتياجاتها بشكل متزايد وتطورها التكنولوجي تظل مهمة. سوف تكون بنوك الغد قادرة على الجمع بين المهارات الفنية التي يتم تحديثها باستمرار مع المهارات العلائقية والاجتماعية التي تشكل السمة المميزة للإنسان مقارنة مع "الآلة".
لتسهيل التغييرات التي يتطلبها السوق ، فإن القطاع مستعد للحوار مع النقابات العمالية. في هذا المعنى، فإنه من المهم أن تلتقي على الروح، يتجلى أبي برسالة إلى الاتحادات من 28 مايو، للترويج لبدء وتطوير مناقشة واسعة النطاق وتوضيح لتجديد الاتفاق الجماعي. يتضح وعي مشترك بضرورة تعميق التحول المتزايد للسيناريو العام وتلك التي تؤثر بشكل مباشر على الأعمال المصرفية، مثمنا مركزية الحوار البناء. من خلال هذا الأخير، على أساس علاقات العمل ناضجة وشاملة، سوف تكون قادرة على تحقيق الأهداف المرجوة من الابتكار مع التوازن والاستدامة هي مثال الاهتمام الكبير هو مبين في إدارة الفائض من خلال استخدام صندوق التضامن منذ 2000 دون توترات تكاليف اجتماعية أو جماعية ، مصحوبة بعمال البنوك عبر 68.000 ؛ وكذلك صندوق التوظيف الذي من 2014 إلى اليوم شجع على توظيف الشباب 18.000.
سينتهي عمل المنتدى بمائدة مستديرة يحضرها: الأمين العام لـ Fisac Cgil ، Agostino Megale ؛ رئيس لجنة آبي للعمل والعمال ، إليانو لوديزاني.