Der Stellenmarkt im Web

(von Claudio Nassisi, Wirtschaftsprüfer und Doktorand in Wirtschaftswissenschaften und Aidr-Partner) Das Internet ermöglicht Ihnen den kostenlosen Zugriff auf eine Vielzahl von Informationen. Dies hat dazu geführt, dass Zwänge und Reibungen reduziert wurden, um frische und aktualisierte Nachrichten zu erhalten.

Viele wissenschaftliche Studien haben diesen Aspekt hervorgehoben und mit anderen Wirtschaftszweigen wie marktbestimmten Produkten, Unternehmenseffizienz, aber auch dem Arbeitsmarkt in Verbindung gebracht.

In diesem letzten Bereich hat das Internet die Möglichkeiten in Frage gestellt, wie Berufstätige und Arbeitgeber einen gemeinsamen Treffpunkt finden können.

Die ersten Analysen zur Internet-Stellensuche und ihren Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit wurden in den USA Anfang der 2000er Jahre auf zentraler Ebene durchgeführt und kamen zu dem Schluss, dass Arbeitssuchende ihre Probleme mit der Online-Suche nicht schneller lösen konnten als mit herkömmlichen Kanälen.

Um auf die jüngere Zeit zu kommen, um genau zu sein, hat Istat festgestellt, dass die Nutzung des informellen Kanals, wenn auch leicht rückläufig, weiterhin vorherrscht: Die Hinwendung zu Verwandten, Freunden und Bekannten ist nach wie vor die am weitesten verbreitete Praxis (2019, 82,7%, -0,7 Punkte); gefolgt von der Versendung von Lebensläufen (65,4%, -0,5 Punkte) und der Suche über das Internet (55,6%, -2,0 Punkte). Sowohl der Anteil der Arbeitslosen, die sich an das Arbeitsmarktservice (22,3 %, +1,1 Punkte) wenden, als auch der Anteil derjenigen, die sich an die Verwaltungsagenturen wenden (12,2 %, 1,6 Punkte) ist gestiegen ).

Dies deutet darauf hin, dass die physischen Kanäle, basierend auf dem eigenen Wissensnetzwerk, trotz allem, was man meinen könnte, nach wie vor die meistgenutzte Methode sind, um Angebot und Nachfrage zusammenzubringen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich auf der Unternehmensseite die Nutzung sozialer Netzwerke ausbreitet, um am Markt sichtbarer zu werden und möglichst viele Kandidaten anzuziehen.

Im Web verwandeln große soziale Netzwerke ihren Service in eine neue Art der Einstellung. Facebook könnte in diesem Sinne als Portal zur Suche nach potenziellen Kandidaten angesehen werden. Auf der anderen Seite konzentrieren sich Websites wie Linkedin eher darauf, professionelle Netzwerke unter den Abonnenten zu schaffen.

Tatsächlich registrieren sich diejenigen, die einen neuen Job suchen (einschließlich derjenigen, die bereits in einer Arbeitsrealität beschäftigt sind), direkt auf den Websites der Unternehmen und geben ihre Interessen und Erwartungen an, indem sie persönliche Daten eingeben und ihren eigenen Studiengang und Beruf beschreiben Erfahrungen gemacht.

Jüngste Studien zu Methoden der Personalrekrutierung haben zu folgenden Schlussfolgerungen geführt:

  • es ist möglich, anhand der online verfügbaren Informationen zu erkennen, ob ein Unternehmen finanziell solide ist oder nicht, und sich daher für eine Kandidatur zu bewerben, anstatt woanders hinzugehen;
  • Wenn hochspezialisierte Profile gesucht werden, geben Unternehmen die zu zahlende Vergütung nicht eindeutig an. Dies vermeidet das Risiko, die Anzahl der Anwendungen zu reduzieren. Andererseits, wenn die erforderlichen Fähigkeiten leicht messbar sind, wird auch die zu zahlende Vergütung angegeben;
  • Bewerber suchen in der Regel in dem geografischen Gebiet, in dem sie wohnen;
  • Personen, die Arbeitslosengeld beziehen, unternehmen weniger Versuche in Suchmaschinen, um Arbeit zu finden, als Personen, die keinen Zugang zu diesen Unterstützungsinstrumenten haben. Die Versuche nehmen in der Nähe der Frist der oben genannten wirtschaftlichen Unterstützung zu;
  • Unternehmen, die höher bezahlte Jobs anbieten, schaffen es, eine größere Anzahl von Kandidaten anzuziehen und ihre Suche vor den anderen erfolgreich abzuschließen;

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Jobsuche im Web tatsächlich Teil des Arbeitsmarktes geworden ist.

Man kann sagen, dass buchstäblich neue Berufsfiguren geschaffen wurden, dass Einzelpersonen beruflich geworden sind und unternehmerische Realitäten schaffen konnten, die wirtschaftlichen Wert und neue Arbeitsplätze schaffen können.

Andererseits kann man argumentieren, dass der Markt mit dem Web seine territorialen Dimensionen verloren hat.

Durch die formale Vereinheitlichung der Curricula und die Möglichkeit, Informationen automatisiert zu extrahieren, können Unternehmen kurzfristig eine Reihe idealer Kandidaten zusammenstellen.

Einzelgespräche können dann aus der Ferne geführt werden, was durch die Minimierung der Distanzen auch den persönlichen Kontakt zwischen Unternehmer und Kandidat erleichtert.

Allgemein lässt sich sagen, dass die Fähigkeit zu trainieren auch inklusiver ist. Die Portale, auf denen Sie nach Bewerbungen suchen können, die für Ihre Professionalität am relevantesten sind, integrieren ihre Dienste mit Schulungstools für neue Berufsbilder. Diese Art von Aktivität ist darauf ausgerichtet, sowohl denjenigen, die bei Null anfangen, neues Wissen zu vermitteln, als auch das bereits erworbene Wissen entsprechend den Nachrichten der Branche zu aktualisieren.

Es ist wichtig, anzugeben, dass die Recruiter über das Internet auch das finden, was heute allgemein als digitale Reputation des Kandidaten bezeichnet wird. Diese Forschung zielt darauf ab, jede Art von Informationen zu finden, die über soziale Netzwerke und die Inhalte, die jedes einzelne produziert und online veröffentlicht, zugänglich sind.

Es wäre daher gut, immer die Sichtbarkeit zu berücksichtigen, die den mehr oder weniger informellen Externalisierungen, die normalerweise im Alltag vorgenommen werden, gewährt wird, um zu vermeiden, dass sie extrahiert und auch in Bereichen verwendet werden können, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nicht berücksichtigt wurden.

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