Unternehmen können beim INPS die Anerkennung des CIGO beantragen, wenn das Thermometer 35 °C überschreitet. Für Zwecke des Lohnzuschusses können aber auch „gefühlte“ Temperaturen als geeignet angesehen werden. In einer Inail-Veröffentlichung, die Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Unternehmensvertretern im Bereich Gesundheit und Sicherheit gewidmet ist, die Richtlinien zur Vorbeugung von Krankheiten durch thermischen Stress.
Extreme Klimaphänomene werden neuerdings mit einem Anstieg des Risikos von Arbeitsunfällen in Verbindung gebracht. Inps und Inail veröffentlichen die Anweisungen für das Management des Hitzerisikos und für den Zugang zu gewöhnlichen Entlassungsleistungen für Aussetzungen oder Einschränkungen der Arbeitstätigkeit aufgrund von hohen Temperaturen. Die Inail-Richtlinien sind auf der institutionellen Website unter folgendem Link verfügbar: Hot Risk Management, Inail-Richtlinien sind online
In Bezug auf die diesbezüglich von INPS erbrachten CIGO-Dienste werden die folgenden Informationen bereitgestellt. Der Grund für „Wetterereignisse“ kann vom Unternehmen auch im Falle einer Aussetzung oder Reduzierung der Arbeitstätigkeit aufgrund hoher Temperaturen geltend gemacht werden.
Diesbezüglich gelten die Hinweise des Inps-Rundschreibens Nr. 139/2016 und in der Hermes Inps-Nachricht Nr. 1856/2017 legen fest, dass Temperaturen über 35° Celsius als „hoch“ gelten. Aber auch Temperaturen unterhalb des vorgenannten Wertes können für die Anerkennung des Gehaltszuschlags als geeignet angesehen werden, da die Beurteilung der Integrierbarkeit der jeweiligen Ursache nicht nur anhand der durch die Wetterberichte erfassten Temperaturen erfolgen muss zu den "wahrgenommenen", die notorisch höher sind als die wirklichen, unter Berücksichtigung der besonderen Art der laufenden Verarbeitung.
Beispiele sind die Straßenbauarbeiten, die Sanierung von Fassaden und Dächern von Gebäuden, Außenarbeiten, die Schutzkleidung erfordern, aber auch alle Arbeitsphasen, die im Allgemeinen an Orten stattfinden, die nicht vor Sonne geschützt werden können, oder die mit der Nutzung verbunden sind von Materialien oder die Durchführung von Prozessen, die der starken Hitze nicht standhalten.
Es wird auch festgelegt, dass das Unternehmen im CIGO-Antrag und im technischen Bericht, der dem Antrag selbst beizufügen ist, nur die Tage der Aussetzung oder Reduzierung der Arbeitstätigkeit angeben und die Art der an diesen Tagen laufenden Arbeiten angeben muss , während es nicht verpflichtet ist, Erklärungen - von Arpal oder einer anderen zertifizierten Stelle - vorzulegen, die die Entität der Temperatur bescheinigen, noch Wetterberichte zu erstellen.
Inps, in Übereinstimmung mit der Kunst. 15, Absatz 1 des Gesetzes Nr. 183/2011, die es öffentlichen Verwaltungen ausdrücklich verbietet, Bürger nach Daten und Elementen zu fragen, die sich bereits im Besitz öffentlicher Stellen befinden, erfasst die Wetterberichte tatsächlich autonom und bewertet die Ergebnisse auch in Bezug auf die Art der laufenden Arbeiten.
Abschließend sei darauf hingewiesen, dass INPS unabhängig von den in den Bulletins festgestellten Temperaturen die ordentliche Sozialkasse in allen Fällen anerkennt, in denen der Sicherheitsbeauftragte des Unternehmens die Einstellung der Arbeit anordnet, da seiner Meinung nach Risiken oder Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit bestehen der Arbeitnehmer, einschließlich der Fälle, in denen die Unterbrechungen auf zu hohe Temperaturen zurückzuführen sind.
Die örtlichen INPS-Büros, die für die Festlegung der Prüfung der Anträge auf ordentliche Entlassungen zuständig sind, sowie die zentrale Leitung der INPS-Sozialdämpfer, die für die Bereitstellung der Richtlinien und Betriebsanweisungen zu diesem Thema zuständig sind, stehen den Unternehmen für eine Beratung zu dieser Art zur Verfügung von Anträgen sowie die komplette Betreuung bei der Antragstellung und in allen folgenden Phasen.