nCore, das HR Tech-Startup, das eine eigene Technologieplattform entwickelt hat, um den gesamten Prozess der Sammlung und Analyse der Informationen eines Kandidaten mithilfe von Formularen, Fragebögen, aufgezeichneten und Live-Videointerviews zu verwalten, schließt sich dem Digital Magics-Team an "Made in Italy" ist ein digitaler Startup-Inkubator, der in ganz Italien aktiv ist.
Das erste Produkt des innovativen Startups ist nCore HR, die einzige All-in-One-Software, die künstliche Intelligenz (AI), maschinelles Lernen, Datenintelligenz und Video kombiniert und Rekrutierer und Kandidaten in der Forschung unterstützt: von der Erstellung der Ankündigung bis zur Antwort Von der Aufnahme eines Videos bis zur Auswertung, bis der Termin feststeht und ein Live-Video-Interview gestartet wird.
Dank nCore HR können die Stabsstellen den Antragstext strukturieren, die Veröffentlichung planen, auswählen, welche Datensätze ausgefüllt werden müssen, und die Fragen mit einer geschlossenen Antwort (Auswahl, Reihenfolge und Ausschluss der Lehrpläne automatisch bestimmen) und entscheiden können Was während der Videoaufnahme zu fragen ist und welche Zeit zur Verfügung steht.
Ein weiteres hochinnovatives Element ist die Verwendung von Analysewerkzeugen, um die gesammelten Informationen - wie Stimmungen, Schlüsselwörter, Tonfall jeder einzelnen Antwort - in objektive, kognitive und quantifizierbare Daten umzuwandeln. NCore HR verfolgt unveröffentlichte Informationen wie Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter, Trend und Branche der letzten Firma, für die der Kandidat gearbeitet hat, und durch Geolokalisierung die Entfernung vom Arbeitsort und die Fahrzeiten.
Das Ziel von nCore HR ist es, HR-, Headhunter-, Search- und Selection-Unternehmen dabei zu unterstützen, Nicht-Kern-Operationen zu automatisieren, die in der Regel einen 60-Anteil an Personalaufwand ausmachen und einen umfassenden und umfassenden Überblick über den Kandidaten bieten .
Digital Magics unterstützt die Gründer des Startups HR Tech, Enrico Ariotti (CEO) und Aldo Toja (CTO), mit hochkarätigen Inkubationsdiensten für strategische und kommerzielle Entwicklung.
Enrico Ariotti, Co-Founder und CEO von nCore, sagte: "nCore HR ist ein nützliches Werkzeug für alle, Kandidaten und Personal. Erstere haben die Möglichkeit, überzeugender zu sein als ein Lebenslauf; während der Personalvermittler eine organisierte Plattform nutzt, die ihnen hilft, Zeit zu sparen. Die Eigenschaften von nCore HR sind wirklich viele, um die Präsentation für die Kunden dieses Produkts zu einer echten technologischen Show zu machen. Unser Ziel ist es, dank unserer Technologie, den traditionellen Methoden der Personalauswahl und -bewertung, die "digitale Transformation" des Humankapitals zu schaffen.
Gabriele Ronchini, Gründer und CEO von Digital Magics, erklärt: "Es wird geschätzt, dass der Personal- und Rekrutierungsmarkt in Europa ungefähr 430 Milliarden Euro und in Italien nur 10 Milliarden wert ist. Nach der Investition in das Startup Eggup, eine Plattform für Soft Skills, um Arbeitsteams zu gründen oder neu zu organisieren, glauben wir mit Digital Magics weiterhin an das Potenzial von HR Tech und begrüßen unser Portfolio bei nCore. Neben der außergewöhnlichen Technologie haben uns Enrico und Aldo überzeugt, dass sie ein Werkzeug entwickelt haben, mit dem der Kern, genau der "Kern" der Menschen entstehen und evaluieren kann: was sie haben und was sie denken, über die ursprüngliche Bewertung hinaus ein einfacher Lehrplan und eine Partitur ".
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nCore ist das innovative Start-up, das eine Technologie entwickelt hat, die in der Lage ist, den gesamten Prozess der Sammlung und Analyse von Informationen durch Formulare, Fragebögen, aufgezeichnete Videointerviews und Live-Interviews zu verwalten. Das erste Produkt, das auf den Markt gebracht wurde, ist nCore HR: Es wurde ein Video entwickelt, das als einziger einen vollständigen Prozess verwaltet, der von der Sichtbarkeit einer Stellenposition bis zum von den proprietären Kommunikationssystemen verwalteten Remote-Interview reicht. Das andere hochinnovative Element wird in der Analyse eingehender Daten vorgestellt: nCore nutzt Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und Maschinelles Lernen, um Personalvermittlern kognitive Informationen in Bezug auf die gesammelten Daten anzubieten.
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