Für über 80.000 Mitarbeiter im Januar 2015 mit einem unbefristeten Vertrag, ab dem nächsten Monat, erinnert sich an das Büro der CGIA, endet der Vorteil der gesamten durch das Gesetz 190 / 2014 eingeführt (siehe Tab.1).
Im Wesentlichen wird für die Mitarbeiter dieser Mitarbeiter die Beitragsentlastung von Inps reduziert.
Eine Maßnahme, die 2015 von der Regierung Renzi eingeführt wurde und die es Unternehmern, die während des gesamten Jahres 2015 einen festen Arbeitnehmer anstellten (oder ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandelten), ermöglichte, nicht zu zahlen Sozialversicherungsbeitrag für die nächsten 36 Monate mit der Verpflichtung des Unternehmers, diesen neuen Arbeitnehmer nicht zu entlassen, bevor das Arbeitsverhältnis das dritte Lebensjahr erreicht.
Für Unternehmer war es bis zu 8.060 pro Jahr ein wirtschaftlicher Vorteil für jeden auf diese Weise angestellten Mitarbeiter.
„Sobald der wirtschaftliche Vorteil aufgehört hat - berichtet der Koordinator des CGIA-Studienbüros Paolo Zabeo - hoffen wir, dass einige dieser Mitarbeiter nicht zu Hause bleiben. Berichten zufolge könnten einige Unternehmer, die die Erholung noch nicht in Angriff genommen haben, versucht sein, diese Arbeitnehmer zu entlassen. Nachdem im Dreijahreszeitraum 2015-2017 für jeden auf unbestimmte Zeit eingestellten und durch die Unterdrückung von Artikel 24 erleichterten Arbeitnehmer bis zu 18 Euro eingespart worden waren und die durch die Unterdrückung von Artikel 1.500 erleichtert wurde, würde die Entlassung eines Arbeitnehmers, der von der gesamten Steuersenkung profitiert hat, das Unternehmen zunächst kosten. Ticket von rund 15 Euro; Wenn der Arbeitnehmer die Entlassung anficht und der Richter zustimmt, kann zu diesem Aufwand eine Entschädigung für Arbeitnehmer hinzugefügt werden, die in Unternehmen mit mehr als 24 Arbeitnehmern bis zu maximal XNUMX Monaten beschäftigt sind. Hypothese, die des Rückgriffs auf den Arbeitsrichter, die tatsächlich durch die Festlegung einer wirtschaftlichen Vereinbarung zwischen den Parteien vermieden werden könnte, die für das Unternehmen weniger belastend, für den Arbeitnehmer jedoch auf jeden Fall ehrenwert ist und es dem Eigentümer ermöglichen würde, die Beziehung zu schließen mit einem positiven Saldo zwischen dem in Form von Beiträgen gesparten Betrag und dem in Form von Tickets und Erfrischungen an den ehemaligen Mitarbeiter gezahlten Betrag ".
Im gesamten Jahr 2015 waren dagegen etwas mehr als 1.444.000 Mitarbeiter beschäftigt (1 Million und 79 im engeren Sinne, zu denen 363,6 Transformationen von Terminkontrakten hinzukommen müssen). Auch in diesen 12 Monaten betrafen Einstellungen mit einer Gesamtbeitragsentlastung (1,44 Millionen) etwa 60 Prozent der gesamten Festanstellungen (fast 2,5 Millionen).
Auf nationaler Ebene ist die Region im Januar 2015 hat die höchste Anzahl von Annahmen mit dem Vorteil der Gesamt decontribution aufgezeichnet war Lombardei (15.449), gefolgt von Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) und Kampanien (6.849). Die am stärksten von diesem Phänomen betroffene Makrozone war der Nordwesten (23.280), aber das aus dem Süden (20.450) erzielte Ergebnis war ebenso signifikant. (siehe Tab. 2).
„Obwohl sie immer noch zu hoch sind und die Reduzierung unzureichend ist - erklärt der Sekretär der CGIA, Renato Mason -, sinken die Steuern auf Arbeit. Ich möchte Sie jedoch daran erinnern, dass die OECD-Daten zum Steuerkeil als Prozentsatz der Arbeitskosten von Arbeitnehmern ohne Angehörige in Belgien, Frankreich und Deutschland höher sind als unsere. Um die Gehaltsschecks unserer Arbeitnehmer zu belasten, muss die Produktivität gesteigert werden, die hier aus dem einfachen Grund sehr niedrig ist, dass wir im Vergleich zu vor 40 Jahren keine großen Unternehmen mehr haben. “
Von den 80.180-Mitarbeitern, die im Januar an der 2015 mit dem Gesetz Nr. 190 / 2014 eingestellt wurden, betraf der 61,7-Anteil die Männer und der 38,3-Anteil der Frauen. Die am stärksten betroffene Altersgruppe war die zwischen den 30- und 39-Jahren: Die begonnenen Arbeitsbeziehungen waren 26.672, gefolgt von der Kohorte zwischen den 40- und 49-Jahren, die zur 21.796-Rekrutierung beigetragen haben (siehe Tab. 3).
Generell erinnert das CGIA Studies Office daran, dass der Steuerkeil in den letzten drei Jahren strukturell um 3 Milliarden Euro gesunken ist. Dank der Einführung des Bonus von 13,3 Euro, der die Staatskasse für 80 Milliarden pro Jahr belastet, und der Eliminierung von IRAP von den Arbeitskosten der Mitarbeiter, die mit einem unbefristeten Vertrag für das Unternehmen arbeiten, Dadurch können Unternehmer jährlich 8,9 Milliarden Euro einsparen. Die Belastung durch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge am Arbeitsplatz hat begonnen, abzunehmen (siehe Tab. 4).
Berücksichtigt man auch die von der Regierung Renzi für 2015 und 2016 eingeführte Beitragsentlastung, vorübergehende Maßnahmen, die bis Dezember 2018 auslaufen, und zugunsten von Unternehmen, die Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt haben, erhöht sich die "Scherenbildung" um weitere 15 Milliarden Euro (Siehe Tab. 5).
Die CGIA Schließlich erinnern, dass das Gesetz des Gleichgewichts 2018 einen neuen Beitrag Erleichterung INPS die 50 Prozent zugunsten von Unternehmen eingeführt wurde, in den ersten drei Jahren der Vertragsgarantien für Unternehmen unter 35 Jahren zu erhöhen und mit einem jährlichen Kappe von 3 Tausend Euro; Vom 2019 wird der Schwellenwert auf 30 Jahre gesenkt (nicht abgeschlossen).
Darüber hinaus wird die für die 2018 vorgesehene Vergütung in zwei Fällen auf 100 steigen:
- mit der Unterzeichnung eines Vertrages zu Schutzmaßnahmen für Jugendliche bis 29 Jahren zunehmend 6 Erlangung des Grades innerhalb von Monaten genommen, die abwechselnd oder Ausbildungs für die Qualifikation und Berufsabschluss oder Weiterbildung oder eingeschrieben spielte in Jugendgarantie-Programm;
- für alle Arbeitslosen für mehr als 6 Monate in den acht südlichen Regionen (Abruzzen, Molise, Kampanien, Basilikata, Sizilien, Apulien, Kalabrien und Sardinien) unbefristet eingestellt; In diesem Fall sind die Ermäßigungen nur für die Dauer von 12 Monaten (Verlängerung des South Bonus) statt 36 Monaten möglich.