SVIMEZ-FORSCHUNG ÜBER DIE ANZAHL DER SÜDARBEITNEHMER. ES GIBT 45 TAUSEND ARBEITNEHMER DER GROSSEN UNTERNEHMEN IN DER SÜDARBEIT. UNTERNEHMEN BITTEN UM ANREIZE UND IRAP-REDUZIERUNG. BIANCHI (GENERAL MANAGER), GELEGENHEIT, SÜDTALENTE ANZUZIEHEN UND DEN ESCAPE ZU STOPPEN, ABER DIENSTLEISTUNGEN ZU BENÖTIGEN
XNUMX Mitarbeiter arbeiten seit Beginn der Pandemie für große Unternehmen im mittleren Norden im Bereich Smart Working aus dem Süden. Dies sind die ersten Ergebnisse einer Umfrage zu Südarbeit, durchgeführt von Datamining im Auftrag von SVIMEZ an 150 großen Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern, die in den verschiedenen Bereichen des North Center im Fertigungs- und Dienstleistungssektor tätig sind. Daten im Svimez 2020-Bericht, der am kommenden Dienstag, 24. November, vorgestellt wird.
Eine Zahl von 100 Arbeitern, die 10 Hochgeschwindigkeitszügen entspricht, die ausschließlich von denjenigen besetzt werden, die vom Zentrum Nord nach Süd zurückkehren. Die Zahl könnte nur die Spitze des Eisbergs sein. Berücksichtigt man auch kleine und mittlere Unternehmen (über XNUMX Mitarbeiter), die viel schwieriger zu erkennen sind, kann das Phänomen geschätzt werden Standbildaufnahme etwa 100 südliche Arbeiter. In der Studie wird daran erinnert, dass derzeit etwa zwei Millionen südliche Mitarbeiter im Zentrum-Norden arbeiten. Die Umfrage zeigt auch, dass angesichts der Unternehmen, die Smartworking in den ersten drei Quartalen 2020 entweder vollständig oder auf jeden Fall für über 80% der Beschäftigten eingesetzt haben, etwa 3% ihre Beschäftigten in der Südarbeit gesehen haben.
Die Möglichkeit, Arbeitnehmern aus dem Süden, die im mittleren Norden beschäftigt sind, die Möglichkeit zu bieten, von ihrem jeweiligen Herkunftsgebiet aus zu arbeiten, könnte ein beispielloses und höchst geeignetes Instrument für die Reaktivierung jener Prozesse der Akkumulation von Humankapital darstellen, die für den Süden und die Gebiete zu viele Jahre lang blockiert waren Peripheriegeräte des Landes.
Der SVIMEZ-Bericht schlägt vor, ein Ziel potenzieller Begünstigter von Maßnahmen für die EU zu ermitteln Süd arbeiten. Die Interventionen müssen sich auf das Ziel konzentrieren, junge Absolventen des Südens (25-34 Jahre), die im mittleren Norden beschäftigt sind, in den Süden zurückzubringen. Unter Verwendung der ISTAT-Daten zur Belegschaft und derjenigen, die sich auf die Umfrage zur beruflichen Vermittlung italienischer Absolventen beziehen, wird die Zahl der potenziell interessierten jungen Menschen auf etwa 60.000 junge Absolventen geschätzt.
Das Kapitel des SVIMEZ-Berichts wurde in Zusammenarbeit mit der South Working Lavorare dal Sud Association erstellt, die von der jungen, in Palermo geborenen und im Süden arbeitenden Elena Militello gegründet wurde. Basierend auf Assoziationsdaten das 85,3% von den Befragten würden gehen oder zurückkehren, um im Süden zu leben, wenn es ihnen erlaubt wäre und wenn es möglich wäre, ihre Jobs aus der Ferne zu behalten. Dies ist, erklärt Militello im SVIMEZ-Bericht, eine Realität, in der bereits 7.300 Personen auf der Seite registriert sind Facebookmit einem Publikum von ungefähr 30 Menschen pro Monat. Aus dieser Untersuchung, die an einer Stichprobe von zweitausend Arbeitern durchgeführt wurde, geht hervor, dass etwa 2% zwischen 80 und 25 Jahre alt sind, einen hohen Abschluss haben, hauptsächlich in Ingenieurwesen, Wirtschaft und Recht, und in 40% der Fälle einen unbefristeter Arbeitsvertrag. Das Projekt "Südarbeit - Arbeit aus dem Süden" Neben der Zusammenarbeit mit SVIMEZ dank der Unterstützung und Zusammenarbeit von CON IL SUD Stiftung, tritt mit dem Start der in die Betriebsphase ein Mitgliedschaftskampagne und Netzwerk zur Unterstützung der Arbeitnehmer.
Die SVIMEZ-Studie analysiert auch die Vorteile, die die befragten Unternehmen und Arbeitnehmer beim Experimentieren mit Southworking-Erfahrungen festgestellt haben, und die Richtlinien, die für die Verbreitung solcher Erfahrungen erforderlich wären.
Laut der Datamining-Umfrage sind die meisten der befragten Unternehmen der Ansicht, dass die Hauptvorteile von Southworking in der größeren Flexibilität der Arbeitszeiten und der Reduzierung der Fixkosten für physische Standorte liegen. Gleichzeitig glaubt er, dass die größten Nachteile der Verlust der Kontrolle des Unternehmens über den Mitarbeiter sind. die notwendigen Investitionen des Unternehmens; Cybersicherheitsprobleme.
Daher müssen einige politische Instrumente eingeführt werden, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden: Steuer- oder beitragsabhängige Anreize für Unternehmen im mittleren Norden, die die Südarbeit aktivieren, Beitragsreduzierung, einmalige Steuergutschrift für aktivierte Stationen Reduzierung der IRAP im Süden auf diejenigen, die Südarbeiter als Prozentsatz der aktivierten Stationen einsetzen, Schaffung von Coworking-Bereichen, die von öffentlichen Verwaltungen gefördert werden und sich in der Nähe von Verkehrsinfrastrukturen wie Bahnhöfen und Flughäfen befinden, an denen eine gemeinsame Nutzung möglich ist Beziehungen, Kreativität und Reduzierung der Fix- und Umweltkosten.
Zu den Vorteilen, die die Arbeitnehmer am meisten wahrnehmen, wenn ihnen vorgeschlagen wird, in die südlichen Gebiete zu ziehen, gehören vor allem die niedrigeren Lebenshaltungskosten, gefolgt von der größeren Möglichkeit, kostengünstige Wohnungen zu finden. Was die Nachteile betrifft, so gibt es schlechtere Gesundheits- und Transportdienste, weniger Karrieremöglichkeiten und weniger Dienstleistungen für die Familie.
Während eines von der Con il Sud Foundation geförderten Treffens hat die Präsident Carlo Borgomeo bemerkte, dass "in den letzten Monaten dem Phänomen nicht nur bei der South Working Association ein Name gegeben wurde, sondern auch die Arbeit, die in gefunden wurde Gründung mit dem Süden breiter Konsens und eine Form der konkreten Unterstützung, weil wir immer Prozesse gefördert haben, die die Gebiete des Südens attraktiv machen können. Mit anderen Projekten haben wir den Transfer von Forschern aus dem Norden oder aus dem Ausland in den Süden gefördert. Weil wir fest davon überzeugt sind, dass die Gewinnung junger Talente in den Süden das soziale Kapital und damit die Entwicklungsprozesse stärkt. Die Arbeit im Süden entspricht perfekt unseren Zielen. “
SVIMEZ beabsichtigt mit dem Start eines Observatoriums für Südarbeit, "ein Maßnahmenpaket zur Unterstützung der Südarbeit zu starten, das die Reaktivierung der zu vielen Jahre aufgegebenen Entwicklungsvoraussetzungen begünstigen könnte" - Kommentare Luca Bianchi Direktor von SVIMEZ - Southworking könnte sich als interessante Gelegenheit erweisen, die Prozesse der De-Akkumulation von qualifiziertem Humankapital zu unterbrechen, die vor zwanzig Jahren begannen (etwa eine Million junge Menschen haben den Süden verlassen, ohne zurückzukehren) und die die Entwicklung der südlichen Gebiete und aller irreversibel gefährden Randgebiete des Landes. Um diese neue Chance zu nutzen, ist es jedoch wichtig, eine Politik der Anziehung von Kompetenzen mit einem Interventionspaket aufzubauen, das sich auf vier Cluster konzentriert: 1) steuerliche und beitragsabhängige Anreize "; 2) Schaffung von Arbeitsräumen; 3) Investitionen in das Angebot von Dienstleistungen für Familien (Kindergärten, Vollzeitgesundheitsdienste) 4) weit verbreitete digitale Infrastrukturen, die die Kluft zwischen Nord / Süd sowie zwischen städtischen und peripheren Gebieten überbrücken können ".