Las paradojas presentes en nuestro mercado laboral son evidentes y una de ellas se destaca en esta nota de la oficina de estudios CGIA: si los desempleados en Italia son poco menos de dos millones, de los cuales aproximadamente 800 mil tienen entre 15 y 34 años [Istat, “Empleados y desempleados”, Roma, 2 de octubre de 2023], según nuestro Ministro de Trabajo [Marina Elvira Calderone, discurso en el Foro Confcommercio titulado: "Los protagonistas del mercado y los escenarios para los años 2000", Roma, 19 de abril de 2023], sin embargo, habría un millón de lugares que las empresas no podrían encontrar.
Seamos claros, esto no es nada nuevo; En nuestro país la oferta y la demanda siempre han luchado por encontrarse. No solo. Quienes buscan empleo suelen tener un déficit educativo y experiencial significativo en comparación con las habilidades profesionales requeridas por las actividades económicas.
Dicho esto, lo cierto es que todavía hay muchas personas, especialmente jóvenes, sin trabajo, mientras que muchas empresas, incluso en el Sur, se ven obligadas a renunciar a una parte importante de los pedidos por no disponer de recursos humanos suficientes. para hacer frente a estos nuevos pedidos. El resultado de esta situación nos ofrece un panorama preocupante: muchas familias continúan en condiciones de fragilidad económica y al igual que muchas empresas, incapaces de aumentar la actividad productiva, no pueden crecer en tamaño y crear nueva riqueza para distribuir.
Soldadores, médicos, ingenieros y yeseros no se encuentran por ningún lado.
Gracias a los datos que surgen de la encuesta periódica Excelsior realizada entre empresarios italianos por Unioncamere-Anpal, la oficina de investigación CGIA ha enumerado las primeras 50 figuras profesionales difíciles de encontrar. Es prácticamente imposible encontrar soldadores de arco eléctrico, médicos generales, ingenieros en electrónica y telecomunicaciones, yeseros (que también incluyen yeseros, decoradores y carpinteros) y directivos de empresas (de escuelas privadas y centros sanitarios privados). De este primer bloque, en 8 de cada 10 casos la búsqueda de emprendedores (privados y públicos) resulta un fracaso.
Igualmente difíciles de encontrar en el mercado laboral son mecánicos de pruebas, enfermeras/parteras, técnicos electrónicos (instaladores y mantenedores de hardware), tapiceros y fabricantes de colchones, trabajadores empleados en máquinas de hilado y bobinado, soldadores y sopletes, ingenieros electrónicos, técnicos eléctricos y Trabajadores empleados en telares mecánicos para tejer y tejer. De este segundo bloque, en 7 de cada 10 casos las solicitudes empresariales quedan al descubierto.
En el Nordeste, casi uno de cada dos puestos de trabajo sigue vacante.
Si en el Norte se buscan principalmente camareros, dependientes y limpiadores, en el Sur la demanda se concentra en albañiles y, aquí también, en camareros y dependientes.
Entre las cuatro divisiones geográficas del país, sin embargo, las mayores dificultades para encontrar empleados surgieron en el Nordeste. De hecho, en Bolzano se registró en 2022 la incidencia porcentual más alta, del 52,5 por ciento. Le siguen Pordenone con un 52 por ciento, Gorizia con un 48,8, Pavía con un 48,3, Trento con un 47,9, Udine con un 47,8, Bolonia y Vicenza con un 47,7, Lecco con un 46,9 y Padua con un 46,8. Aunque el nivel de desempleo en las regiones del Sur ronda el 15 por ciento en promedio, también en esta división uno de cada tres nuevos puestos de trabajo corre el riesgo de no ser cubierto. Los picos más altos, sin embargo, se encuentran en Chieti y L'Aquila con un 3 por ciento, en Caltanissetta con un 43,6 por ciento, Cagliari con un 40,5 por ciento, Brindisi y Sassari con un 39,2, Siracusa con un 39, Isernia, Matera y Pescara con un 38,8. Benevento con 38,5 y luego todos los demás.
Desde 2017, las dificultades de contratación se han más que duplicado
Analizando la incidencia porcentual de las dificultades en materia de adquisiciones, desde 2017 hasta hoy (septiembre de 2023) se ha más que duplicado. Si hace seis años sólo el 21,5 por ciento de los empresarios entrevistados declararon que les costaba mucho encontrar personal nuevo, en la encuesta del mes pasado el porcentaje aumentó al 47,6 por ciento.
Está claro que la tendencia está destinada a aumentar aún más en los próximos años. La combinación de la disminución de la tasa de natalidad y el aumento progresivo de la edad media debería crear no pocos problemas a los empresarios que, entre otras cosas, se verán llamados a sustituir a un gran número de trabajadores que se jubilarán.