Al salario mínimo por ley, la CGIA invita a la aplicación de la negociación de segundo nivel, el recorte del Irpef y la renovación de contratos dentro del plazo
Como en muchos países europeos, las diferencias salariales territoriales también son importantes en Italia. En 2021, por ejemplo, el salario bruto anual medio de los empleados italianos empleados en el sector privado en la ciudad metropolitana de Milán fue de 31.202 euros, mientras que en Palermo fue de 16.349 euros. Prácticamente en la capital económica del país, un hipotético empleado medio ganaba hace dos años un 90 por ciento más que un colega que trabajaba en la capital regional siciliana. Sin embargo, si se compara con la provincia calabresa de Vibo Valentia, última del país en salario bruto medio anual (11.823 euros), el salario del empleado milanés era incluso un 164 por ciento mayor. El salario medio italiano, sin embargo, ascendía a 21.868 euros.
Los aspectos que surgieron del procesamiento realizado por la Oficina de Investigación del CGIA sobre los datos del INPS vuelven a proponer una vieja pregunta: los desequilibrios salariales presentes entre las diferentes zonas de nuestro país, como, por ejemplo, entre el Norte y el Sur, pero también entre zonas urbanas y rurales. Una cuestión que los interlocutores sociales intentaron resolver, tras la abolición de las llamadas jaulas salariales a principios de los años 70, mediante el uso del convenio colectivo nacional de trabajo (CCNL). Sin embargo, la aplicación sólo produjo parcialmente los efectos deseados. Las desigualdades salariales entre zonas geográficas se han mantenido porque en el sector privado las multinacionales, los servicios públicos, las empresas medianas y grandes, las empresas financieras, de seguros y bancarias que -tienden a pagar a sus empleados salarios mucho más altos que el promedio- están ubicadas principalmente en las áreas metropolitanas del norte. De hecho, los tipos de empresas que acabamos de mencionar tienen una proporción muy elevada de personal cualificado profesionalmente sobre el total (directivos, directivos, mandos intermedios, técnicos, etc.), con altos niveles de formación y que deben recibir un salario importante. . Por último, no hay que olvidar que el trabajo irregular está muy extendido especialmente en el Sur y que esta lacra social y económica siempre ha provocado una reducción de los salarios contractuales en los sectores (agricultura, servicios personales, comercio, etc.), ubicados en las zonas afectadas. por este fenómeno.
Sin embargo, si en lugar de comparar los datos medios entre distintas zonas geográficas lo hacemos entre trabajadores de un mismo sector, las diferencias territoriales se reducen y de media son incluso menores que las presentes en otros países europeos.
Por lo tanto, podemos decir que en Italia las desigualdades salariales a nivel geográfico son importantes, pero, gracias a un uso predominante de la negociación centralizada, tenemos diferenciales más pequeños en comparación con otros países. Por otra parte, la limitada difusión de la negociación descentralizada en Italia -institución, por ejemplo, muy extendida en Alemania- no permite que los salarios reales sigan vinculados a la tendencia de la inflación, al coste de la vivienda y a los niveles de productividad locales. haciéndonos descontar también brechas salariales medias muy importantes con otros países.
• Mejor negociación descentralizada del salario mínimo
Como también tuvo oportunidad de señalar el CNEL, el problema de los trabajadores pobres no parece deberse a salarios mínimos demasiado bajos, sino al hecho de que estas personas trabajan un número muy limitado de días al año. Por tanto, en lugar de establecer un salario mínimo por ley, debería combatirse el abuso de algunos contratos de corta duración. Además, la Oficina de Investigación de la CGIA hace saber que para aumentar los salarios de los empleados, especialmente aquellos con calificaciones profesionales más bajas, sería necesario seguir recortando el Irpef y extender más la negociación descentralizada. Teniendo uno de los porcentajes relativos al número de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva nacional entre los más altos a nivel europeo (95 por ciento del número total de empleados), deberíamos "empujar" para que se generalice aún más la negociación colectiva de segundo nivel, premiando, en particular, de esta manera, la descontribución y la consecución de objetivos de productividad, recurriendo también a acuerdos directos entre empresarios y sus empleados. Al hacerlo, daríamos una respuesta sobre todo a los trabajadores del Norte y en particular de las zonas más urbanizadas del país que, tras el boom inflacionario, en los últimos dos años han sufrido, mucho más que otros, una terrible Pérdida del poder de compra.
• Contratos de trabajo de segundo nivel: sólo 3,3 millones de empleados involucrados (20% del total)
Al 15 de junio, había 10.568 contratos de segundo nivel activos en el Ministerio de Trabajo, de los cuales 9.532 eran de carácter corporativo y 1.036 territoriales. En relación al tamaño de las empresas, el 43 por ciento se habían firmado en empresas de menos de 50 empleados, el 41 por ciento en aquellas de más de 100 y el 16 por ciento en aquellas con un número de empleados entre 50 y 99. De los 10.568 contratos activos, el 72 por ciento Se firmaron en el Norte, el 18 por ciento en el Centro y el 10 por ciento en el Sur, siendo Lombardía (3.218), Emilia Romaña (1.362) y Véneto (1.081) las regiones con mayor número.
A nivel nacional, están involucrados 3,3 millones de empleados (aproximadamente el 20 por ciento del total nacional), de los cuales 2,1 con contratos de empresa y 1,1 con contratos territoriales.
• Uno de cada dos empleados privados tiene el CCNL caducado
Además de ampliar la aplicación de la negociación descentralizada, la Oficina de Estudios de la CGIA cree que para gravar los sueldos sería necesario respetar los plazos de renovación de los contratos de trabajo. Excluyendo el sector agrícola, el trabajo doméstico y algunas cuestiones técnicas, al 1 de septiembre el 54 por ciento de los empleados del sector privado tenían su CCNL vencido. Hablamos de casi 7,5 millones de empleados de un total de casi 14 millones. Es muy difícil identificar las causas que no permiten firmar la renovación en el plazo fijado por el contrato, pero se puede creer que en muchos casos esto se debe a la dificultad encontrada por los interlocutores sociales para encontrar un acuerdo sobre aumentos económicos que sea más adecuado tanto para el Norte como para el Sur. En resumen, dado que no está suficientemente desarrollada la negociación de segundo nivel -que por su naturaleza es capaz de recompensar la productividad corporativa/territorial y definir contramedidas para combatir la inflación que, como -como sabemos, tiene tarifas diferentes entre regiones y regiones y entre zonas centrales y periféricas- es cada vez más difícil llegar a un acuerdo sobre los aumentos salariales del sector dentro del plazo fijado para un contrato que abarca desde Sondrio hasta Ragusa.
• Mayores sueldos en Milán y a lo largo de la Via Emilia
Del análisis provincial de los salarios brutos medios pagados a los empleados del sector privado se desprende que, en 2021, Milán fue la realidad con los salarios más altos: 31.202 euros. Le sigue Parma con 25.912 euros, Bolonia con 25.797 euros, Módena con 25.722 euros y Reggio Emilia con 25.566 euros. En todas estas realidades emilianas, la fuerte concentración de sectores de alta productividad y alto valor añadido -como la producción de automóviles de lujo, la mecánica, la automoción, la mecatrónica, la biomedicina y la agroalimentación- ha "garantizado" a los trabajadores de estos territorios una pesada carga cheques de pago. Los empleados "más pobres", sin embargo, estaban en Nuoro, donde recibían un salario medio bruto anual de 13.338 euros, en Cosenza con 13.141 euros y en Trapani con 13.137 euros. Finalmente, los más "desafortunados" trabajaron en Vibo Valentia donde en un año de trabajo sólo se llevaron a casa 11.823 euros.