(Andrea Grossi CEO Ambienthesis) Los nuevos contratos de duración determinada se encarecerán y estarán sujetos a más restricciones en la reforma que introducirá el llamado decreto de dignidad, el primer acto real del nuevo gobierno de Conte. En Italia, hay casi 3 millones de contratos de duración determinada: el ministro Di Maio ahora quiere encarecerlos y dificultar su uso por parte de las empresas, con el objetivo de fomentar la contratación indefinida. Por tanto, los contratos temporales serán más caros con un aumento del 0,5% de las cotizaciones a pagar sobre el salario bruto, cada vez que finalice el contrato y se renueve. Esto es un agravante del costo ya existente del 1,4% del salario bruto utilizado para financiar Naspi (prestación por desempleo). Estamos ante una fórmula desventajosa frente al contrato indefinido donde las empresas pagan el 0,7% del salario bruto. Siguiendo esta línea, los contratos precarios costarán por tanto más. El ministro Di Maio también anunció su intención de poner un límite al número máximo de veces que se puede prorrogar el contrato de duración determinada. Hoy en día, este límite se establece en 5 renovaciones durante 3 años. Ahora se piensa en bajar el techo a cuatro renovaciones. Una vez superado este umbral, el trabajador es contratado por tiempo indefinido o no podrá permanecer en la empresa. Entre las hipótesis también está la de extender más allá de los 120 días actuales, el plazo con el que el trabajador puede impugnar el contrato y demandar al empleador.
Entre las novedades también se encuentra la reintroducción del llamado aleatorio. Antes de la ley de empleo, las empresas que contrataban a plazo fijo tenían que especificar en el contrato el motivo por el que se adoptaba un contrato de duración determinada en lugar de uno permanente. Ahora esta especificación parece destinada a volver, como un instrumento más de protección contra el trabajador que luego podría desafiar esa motivación si no está bien fundada o demasiado forzada. Creo que es probable que este tipo de medidas tengan el efecto contrario al que queremos perseguir. En el libro de sueños sería maravilloso proponer siempre el llamado puesto permanente pero ya es óptimo desde mi punto de vista poder hacer contrataciones temporales. Incluso para las empresas sería deseable proceder solo con contrataciones permanentes porque significaría poder contar con una rotación constante. Si, por el contrario, llega un pedido por cinco meses, es impensable que una empresa pueda contratar un trabajador de por vida.
Lógicamente, medidas como estas corren el riesgo de provocar una mayor reubicación en el extranjero de empresas italianas en busca de más garantías y protecciones.