“La potenciación de la diversidad y la inclusión es una palanca estratégica y de negocio. Es decir, no se trata de un ejercicio de filantropía para los bancos -que también es relevante- sino de un medio para alcanzar sus objetivos estratégicos de negocio, a través de la mejora del bienestar corporativo y de la relación con las comunidades de referencia". Esto es lo que se destacó […]
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