"La valorización de la diversidad y la inclusión es una palanca estratégica y de negocio. Es decir, no es un ejercicio de filantropía para los bancos. – que también es relevante, sino un medio para alcanzar los objetivos estratégicos de negocio, a través de la mejora del bienestar empresarial y la relación con las comunidades de referencia.”. Esto es lo que destaca Juan Pirovano, Presidente de Banca Mediolanum y Consejero de ABI, miembro del Comité Ejecutivo y del Comité Presidencial de la Asociación Bancaria Italiana con mandatos para la Innovación y la Sostenibilidad, en el evento 'D&I en Finanzas' promovido por ABI y organizado por ABIEventos en curso hoy en Milan.
"Noto mucha atención – añadió Pirovano – sobre algunas cuestiones, sobre el que se desarrollará el debate de los próximos meses. Pienso, por ejemplo, enla importancia de nuevas figuras profesionales para impulsar la cultura corporativa de la diversidad y su posible evolución en el tiempo, mediante especializaciones y una formación cada vez más específica. La referencia también va ala complejidad de adaptarse a Marco normativo de referencia en materia de accesibilidad. a los productos y servicios y a los razonamientos necesarios sobre el diseño de espacios "para todos" y los métodos para su uso. El llamado "diseño para todos", que permite, con soluciones innovadoras y gracias a las tecnologías, aprovechar al máximo los espacios y las herramientas, para satisfacer las necesidades de todos los clientes potenciales"..
"Siempre en primer plano – recordó Pirovano – elcompromiso de los bancos con las comunidades y el territorio, también a través de ejemplos concretos y proyectos transversales que involucren al tercer sector. No deben ser olvidados las oportunidades relacionadas con las nuevas tecnologías ea la inteligencia artificial”.
"En este contexto – concluyó Pirovano – debemos ser muy claros sobre la necesidad de acciones sinérgicas de todos, instituciones, asociaciones, entidades del tercer sector y empresas con las que contar un marco regulatorio armonizado y nivelado para todos los operadores, sobre los temas de inclusión y accesibilidad. También es importante impulsar con fuerza cerrar la brecha cultural entre diferentes segmentos de la población, con acciones específicas y sistemáticas, especialmente en las zonas con mayor riesgo de exclusión financiera y social. El cambio requiere la cooperación de todas las partes involucradas. Trabajando juntos podemos optimizar los resultados y racionalizar los recursos humanos y económicos. Por último, pero no menos importante, son importantes.inversiones específicas para identificar soluciones innovadoras, eficaz y adecuado para un contexto como el nuestro, en constante y rápida evolución.
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