Hüpotees 2016-2019 päevitamislepingu pikendamise lepingust sõlmiti Confindustria liikmeks oleva riikliku parkimistööstuse liidu (Unic) ja ametiühinguorganisatsioonide Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil vahel. Leping puudutab enam kui 22.000 1900 töötajat umbes XNUMX ettevõttes.

Kokkulepe, mille lisana on kirjas, näeb ette miinimumpalga tõusu 85 eurot kolmes osas: esimene 35 eurot alates 1. novembrist 2018; teine ​​30 eurost alates 1. maist 2018 ja kolmas 20 eurost alates 1. maist 2019, kogusummas 1600 eurot.

"Konkreetne vastus - öelge rahulolev Filctem, Femca, Uiltec - töötajate sissetulekute ja lepingulise heaolu kaitsmiseks, mis on oluline signaal uue lepingumudeli üle läbirääkimisteks konföderaalsel tasandil".

Hoolekande valdkonnas eeldatakse, et pärast aastatepikkust töötajate ootamist algab täiendav pensioniplaan 2017. aasta septembris eeldusel, et ettevõtted maksavad töötaja liitumisel 1,50 sissemakse ja 0,20 enneaegse surma korral. Kavandatud on ka täiendava tervisefondi loomine järgmisel lepingu pikendamisel.

Töösuhete süsteemi käsitlevate eeskirjade parandamist on oodata sektori vaatluskeskuse tugevdamise kaudu, kellele usaldatakse konkreetsed tööülesanded järgmistel teemadel: seaduslikkus, käitumisjuhendid, ettevõtete sotsiaalse vastutuse suunised, ajakavad koos sõnastusega, raamistikud ja koolituskavad. Vaatluskeskuse ülesandeks on ka hõlbustada ja edendada häid tavasid teise taseme läbirääkimiste arendamiseks.

Olulised uudised pärinevad ka üksikisikute õigustest ja kaitsest: haiglaraviga seotud käitumisperioodi parandamine; lapse haiguslehe eraldatavus; kõrvaldas rasedus- ja sünnituspuhkuse esimese viie kuu 5% -lise lisatasu puudumise piirmäärad; kehtestas 30-päevase puhkuse jagamise rahvusvahelistele lapsendamistele ja soolise vägivalla ohvriks langenud naiste puhkuse jagamise; tasulise abielupuhkuse tunnustamine abielulepingu sõlminud soopaaridele isegi välismaal. "Leping - andke ametiühingutele teada - esitatakse töötajate kogudele lõplikuks kinnitamiseks."

di Arianna lind