Tänapäeval tehnoloogia see moodustab üha suurema hulga inimeste ja töötajate igapäevaelu põhiosa. Jättes kõrvale online-meelelahutusmaailma, mida ühe ärakasutamise abil võib paljude jaoks pidada suurepäraseks teiseks sissetulekuallikaks kasiinosõit usaldusväärne, ärisektoris on see tark töö muutub üha populaarsemaks.
Viimasel ajal räägime üha sagedamini väledatest töötajatest ja sellest, kuidas sellele töötajate kategooriale ka õigus on Inaili katvus kõigi nende kursuse käigus tekkinud vigastuste eest tark töö, erasektoris lihtsustatud.
Inaili katvus õnnetuste korral
Sellest hetkest, kui pandeemia algas, ja sulgemised hakkasid möllama kõikjal, seal kaugtöötajate kategooria see läks aina suuremaks. Aja jooksul on tulnud arvesse võtta paljusid liikuvaid töötajaid puudutavaid aspekte, näiteks Inaili leviala.
Juhul, kui nutika tööga töötades peaks juhtuma õnnetus, võib töötaja olla a asjakohast hüvitist või saab hüvitist kodus aset leidnud õnnetuse eest, tingimusel et viiakse läbi konkreetseid kontrolle.
Nutikast tööst rääkides viidame ilmselgelt sellele konkreetsele töösuhte teostamise viisile, mille kehtestas 81. aasta seaduse number 2007. Sellel teenusel, mida saab kaasata alluvatesse töödesse, peab neid alati olema põhijooned. Näiteks peab kodus töötamise suhtes kehtima konkreetne regulatsioon osapoolte vahel sõlmitud kokkuleppe kaudu, konkreetse tehnoloogilise tööriista kasutamine selle tegevuse teostamiseks, kindla asukoha puudumine või ettevõttekeskkond.
Töötaja psühhofüüsilise puutumatuse kaitse
Töötaja kaitse muutub sageli ümber tsiviilseadustiku artiklile 2807, mis sisaldab tervet rida sätteid. Agiilse töö seisukohalt 22. aasta seaduse nr 81 artikkel 2017 tööandjal on reaalne kohustus kaitsta nii kaugelt töötava töötaja tervist kui ka ohutust.
See seletab, miks töötaja peab saama spetsiaalse töötaja kirjalik teave, milles tuleb hoolikalt teatada erinevatest nii üldistest kui ka konkreetsematest riskidest, mis on seotud töö teostamisega.
Artiklis 23 nähakse ette programmi pikendamine Turvakindlustuse kaitse töötajale, kes teeb teenust eemalt. Tööõnnetus ilmneb siis, kui kahjustav sündmus on otsene tööetenduse väljendus, viidates ka sellele, mida teekonnas nimetatakse õnnetuseks.
Järelikult järgib kaugtegevus samade põhimõistete osas kõigi teiste töötajate kategooriate kindlustus, välja arvatud valikuline risk, see on konkreetne risk, mis on seotud vabatahtliku käitumisega, mida töötaja rakendab.
48. aasta ringkiri 2017 selgitas seda aspekti lõplikult, kinnitades seda tõlgendust. Tegelikult on see võrdsustanud agiilses režiimis olevad töötajad traditsiooniliste töötajatega, suutmata siiski jõuda lõpliku lahenduseni tööandja vastutus seoses töötervishoiu ja tööohutusega väljaspool töökohta. Selleks, et oleks võimalik õnnetust hoolikalt hinnata kui õnnetust, mis tabas töötajat töö sooritamise ajal, on kindlasti kasulik viidata sellele konkreetsele kohtupraktikale, mis puudutab pooleliolevat tööd.