VÄLJUMISTE DÜNAAMIKA
Üldiselt eeldused, viidates ainult eraõiguslikele tööandjatele, olid jaanuari-märtsi perioodil 2018 1.743.000: suurendatakse 15,2% võrreldes 2017i sama perioodiga. Kasvu on kõik osad: alaliste lepingute + 5,0%, tähtajaliste lepingute +% 12,1 18,6% + Praktikalepingud, sesoonne lepingute + 31,4% tarnelepingutesse + 18,0% ja vahelduva lepingute + 51,9%.
Aasta esimese kolme kuu jooksul Trasformazioni mõnda aega määramata lõpmatuseni (51.000) on registreerinud tugev kasv võrreldes jaanuar-märtsi perioodiga 2017 (+73,0%). Vastupidi, i Praktikandid kinnitati koolitusperioodi lõpus (-19,0%).
Le lõpetamised üldiselt nad olid 1.350.000, võrreldes eelmise aastaga (+14,5%): suureneb igasuguste tähtajaliste suhete lõpetamise arv, eelkõige tähtajalised lepingud ja teenuslepingud, samas kui tähtajaliste lepingutega seotud summad vähenevad (-6,6%).
Avaldamine andmeid voogude esimeses kvartalis 2018 täiendavad neli uut tabelid (mida ajakohastatakse kord kvartalis), mille eesmärk on rikastada kättesaadava teabe teiste asjakohaste omaduste aktiveerimist ning lõpetamised töösuhteid. Eelkõige tehakse kättesaadavaks stiimulitega loodud püsivate töösuhete kvartaalne ajalooline seeria (2014-2018). Võrreldes esimese veerandi igal aastal on täheldatud, et 2014 esinemissagedus stimuleeriva suhe (arvestades nii eeldusel, et transformatsioone) võrdus 25%; see on saavutatud 2015 58%, samas kui pärast järk-järgult vähenes 44% ulatuses 2016 et 22% ulatuses 2018. Esimeses kvartalis kokku 2018 548.000 uusi suhteid tähtajatu (sealhulgas oletused õppepraktika) subsideeritud suhted on umbes 126.000 23.000 mis põhjustas struktuurne erandi noortele.
TÖÖASUTUSTE SOBIVUS
Aasta jaanuari-märtsi perioodil 2018, erasektoris, on olemas tasakaal, eelduste ja lõpetamiste vahel, mis on võrdne + 393.000, mis on kõrgem 2017i (+ 334.000) vastavast perioodist.
Aastane saldo - see tähendab viimase kaheteistkümne kuu palkade ja töösuhete lõpetamise vahe - võimaldab mõõta tööhõivepositsioonide muutusi. 2018. aasta märtsis oli see positiivne ja võrdne + 522.000, veidi vähem kui veebruaris (+ 550.000). Alalises töölepingus (-62.000) jääb bilanss endiselt negatiivseks, kuigi see paraneb kolmandat kuud järjest. Praktikandi signaali tugevnemine jätkub (+ 69.000). Tähtajaliste lepingute (+ 339.000), tarnelepingute (+ 32.000) ja vahelduvate lepingute (+ 116.000) tulemused on positiivsed isegi siis, kui need aeglustavad.
KOKKUVÕTE TÖÖ
Menetlusosaliste (CPO) töötajate arv oli märtsis 2018 umbes 18.000 üksuste keskmine brutokuupäev umbes 260 eurot.
Mis puudutab perearsi (LF) pealkirjas makstud töötajaid, siis on 2018 5.000i töötajad ületanud keskmise igakuise brutokoguse, mis on veidi suurem kui 320 eurot.
Täielikke andmeid saab INPSi institutsionaalse veebisaidi (www.inps.it) kodulehelt jaotisest "Andmed ja analüüs / statistilised vaatluskeskused" aruandes pealkirjaga "Ebaselguslikkuse vaatluskeskus".