(Andrea Grossi tegevdirektor Ambienthesis) Uued tähtajalised lepingud muutuvad kallimaks ja nende suhtes kehtivad rohkem piiranguid reformis, mille kehtestab nn väärikuse dekreet, uue Conte valitsuse tegelik esimene akt. Itaalias on ligi 3 miljonit tähtajalist lepingut: minister Di Maio soovib nüüd muuta ettevõtted kallimaks ja raskesti kasutatavaks, eesmärgiga soodustada püsivat tööle võtmist. Ajutised lepingud on seetõttu kallimad, kui brutopalgalt makstavad sissemaksed suurenevad 0,5% iga kord, kui leping lõpeb ja seda pikendatakse. See suurendab juba olemasolevaid kulusid, mis on 1,4% Naspi (töötushüvitise) rahastamiseks kasutatud brutopalgast. Me oleme silmitsi ebasoodsa valemiga võrreldes püsilepinguga, kus ettevõtted maksavad 0,7% brutopalgast. Seda joont järgides maksavad ebakindlad lepingud seega rohkem. Minister Di Maio teatas ka kavatsusest piirata tähtajalise lepingu pikendamise maksimaalset arvu. Täna on selleks piiriks seatud 5 uuendamist 3 aasta jooksul. Nüüd arvatakse, et langetatakse katus nelja uuenduse alla. Kui see künnis on ületatud, võetakse töötaja tööle määramata ajaks või ei saa ta ettevõttes püsida. Hüpoteeside hulgas on ka pikendamine üle praeguse 120 päeva, tähtaja, mille jooksul töötaja saab lepingu vaidlustada ja tööandja kohtusse kaevata.
Uute funktsioonide hulgas on ka nn juhusliku taaskehtestamine. Enne tööleasumist pidid tähtajaliselt tööle võtvad ettevõtted lepingus täpsustama põhjuse, miks võeti vastu tähtajaline, mitte püsiv leping. Nüüd näib, et see spetsifikatsioon on mõeldud tagasi pöörduma, kuna see on täiendav kaitsevahend töötaja vastu, kes saaks hiljem motivatsiooni vaidlustada, kui see pole piisavalt põhjendatud või liiga sunnitud. Usun, et sedalaadi meetmetel on tõenäoliselt vastupidine mõju sellele, mida soovime jätkata. Unistuste raamatus oleks imeline alati välja pakkuda nn püsiv ametikoht, kuid minu jaoks on juba praegu optimaalne võimalus ajutiselt tööle võtta. Isegi ettevõtete jaoks oleks soovitav jätkata ainult alaliste palkamistega, sest see tähendaks võimalust püsiva käibega arvestada. Kui seevastu tellimus saabub viieks kuuks, pole mõeldav, et ettevõte saab töötaja palgata kogu eluks.
Loogiliselt võttes võivad sellised meetmed viia Itaalia ettevõtete edasise kolimiseni välismaale, et otsida rohkem tagatisi.