Sest üle 80.000 töötajate palkasid jaanuaris 2015 püsiva lepingu järgmisel kuul, ta meenutab Research büroo CGIA, lõpeb kasuks kokku sissemaksete kehtestatud seadus nr 190 / 2014 (vt tabel.1).
Põhimõtteliselt vähendatakse nende töötajate töötajatele sissetulekutoetust.
Renzi valitsuse 2015. aastal kasutusele võetud meede, mis võimaldas ettevõtjatel, kes palkasid kogu 2015. aasta alalise töötaja (või muutsid tähtajalise töösuhte püsivaks), mitte maksta mis tahes järgmise 36 kuu jooksul makstavad sotsiaalkindlustusmaksed, ettevõtja kohustub seda uut töötajat enne töösuhte kolmanda eluaasta saabumist vallandama.
Tööandjale, see oli majandusliku eelise 8.060 eurot aastas iga töötaja selles režiimis.
„Kui majanduslik eelis on lakanud - teatab CGIA õppebüroo koordinaator Paolo Zabeo - loodame, et osa neist töötajatest ei jäeta koju. Arvestades, võib mõnel ettevõtjal, kes pole veel taastumist sidunud, tekkida kiusatus neid töötajaid koondada. Pärast kolmeaastase ajavahemiku 2015–2017 kokkuhoidmist kuni 24 tuhat eurot iga tähtajatu töölepinguga palgatud töötaja kohta ja artikli 18 kaotamise hõlbustamiseks maksaks kogu vähendamisest kasu saanud töötaja vallandamine ettevõttele kõigepealt pilet umbes 1.500 eurot; sellele väljaminekule, kui töötaja vaidlustab vallandamise ja kohtunik nõustub, võidakse lisada rohkem kui 15 töötajaga ettevõtetes töötavate töötajate hüvitis kuni 24 kuud. Hüpotees, tööhõivekohtuniku poole pöördumine, mida tegelikult oleks võimalik vältida poolte vahel majandusliku kokkuleppe sõlmimisega, mis on ettevõtte jaoks vähem koormav, kuid igal juhul töötaja jaoks auväärne, mis võimaldaks omanikul suhteid sulgeda. positiivse saldoga sissemaksetena kokku hoitud summa ja piletite ja suupistete eest makstud summa vahel endisele töötajale ".
Teiselt poolt oli kogu 2015. aastal kokku lahutatud töötajate arv veidi üle 1.444.000 1 79 (ranges mõttes 363,6 miljon ja 12 tuhat, millele tuleb lisada tähtajaliste lepingute 1,44 tuhat ümberkujundamist). Ka selle 60 kuu jooksul hõlmasid töötajad kogu sissemaksete soodustusega (2,5 miljonit) umbes XNUMX protsenti kõigist püsivatest palkadest (peaaegu XNUMX miljonit).
Riiklikul tasandil on jaanuaris 2015 on registreeritud kõige rohkem eeldusi kasuks kokku decontribution oli Lombardia (15.449), millele järgneb Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) ja Campania (6.849). Makro Kõige kahjustatud piirkonda, kus see nähtus on olnud Northwest (23.280), kuid sama oluline oli saadud tulemus South (20.450) (vt tabelit 2).
"Kuigi need on endiselt liiga suured ja vähendamine on ebapiisav - deklareerib CGIA sekretär Renato Mason - tööjõumaksud vähenevad. Tuletan teile siiski meelde, et OECD andmed, mis käsitlevad maksukiilu protsentuaalselt Belgias, Prantsusmaal ja Saksamaal ülalpeetavateta töötajate tööjõukuludest, on suuremad kui meil. Meie töötajate palgakontrolli koormamiseks on vaja suurendada tootlikkust, mis on siin väga madal sel lihtsal põhjusel, et võrreldes 40 aasta taguse ajaga pole meil enam suuri ettevõtteid. ”
80.180i töötajatest 2015i poolt 190i / 2014i seadusega, kes 61,7i jaanuaris palkasid, oli 38,3i protsent mehed ja naised 30 protsenti. Kõige enam mõjutatud vanuserühm oli 39i ja 26.672i aasta vahel: töösuhete algus oli 40, millele järgnes 49i ja 21.796i aastate kohort, mis aitas kaasa XNUMX värbamisele (vt tabelit 3).
Üldisemalt tuletab CGIA uuringubüroo meelde, et viimase 3 aasta jooksul on maksukiil struktuuriliselt vähenenud 13,3 miljardi euro võrra. Tänu 80-eurose preemia kehtestamisele, mis maksab riigikassale 8,9 miljardit aastas, ja IRAP-i kõrvaldamisele püsilepinguga ettevõttes töötavate töötajate tööjõukuludest, mis võimaldab ettevõtjatel aastas kokku hoida 4,3 miljardit, on maksude ja sotsiaalkindlustusmaksete koormus töökohale hakanud vähenema (vt tabelit 4).
Kui arvestada ka Renzi valitsuse poolt 2015. ja 2016. aastaks kehtestatud sissemaksete maksuvabastust, ajutisi meetmeid, mis lõpevad 2018. aasta detsembriks ning mis on mõeldud firmadele, kes on palganud alalise töötajaga töötajaid, suureneb „kääride arv” veel 15 miljard eurot (vt tabelit 5).
CGIA Lõpuks pidage meeles, et seadus tasakaalu 2018 võeti kasutusele uus panus leevendust INPSi 50 protsenti ettevõtete kasuks, esimese kolme aasta jooksul lepingu suurendamisele tagatisi üksuste alusel 35 aastat ja mille aastane kork 3 tuhat eurot; alates 2019i künnist alandatakse 30 aastani (pole lõpetatud).
Lisaks sellele tõuseb 2018i jaoks ettenähtud toetus 100 protsendi võrra kahel juhul:
- koos lepingu allkirjastamine suurendamisele kaitstud noortele kuni 29 aastat 6 võtta mõne kuu jooksul pärast kraadi omandamist, mis mängis vaheldumisi või õpetada kvalifikatsiooni ja kutsekraad või täiendõpet või õpib noorte garantiiprogramm;
- kõigi töötute jaoks, kes on palgatud määramata ajaks enam kui 6 kuus kaheksas lõunapiirkonnas (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sitsiilia, Puglia, Calabria ja Sardiinia); sel juhul on vähendamine võimalik ainult 12 kuu pikkuse kestuse (Lõuna-boonuse pikendamine), mitte 36 kuude asemel.