Itaalia digitaalse revolutsiooni - assotsiatsiooni AIDR peasekretär, Avv. Sergio Alberto Codella selgitab, mis on “POLA” ja kuidas see koos üleminekuga digitaalsele selgitab PA korralduses.
Olete tööjurist, kes on alati olnud tähelepanelik töömaailma puudutavate uudiste suhtes. Kas oskate öelda, mis on POLA?
Üks peamisi arukaid äratusi käsitlevate õigusaktide uuendusi PA-s puudutab väleda töö organisatsioonilise plaani ja cd kehtestamist. POLA.
Selle uuenduse tõi sisse kunst. 263 dekreetseaduse nr. Aasta 34 (muudetud muudatustega seadusega nr 2020, 77), mille kohaselt peavad riigiasutused pärast ametiühingutega konsulteerimist tulemusplaani "sektsioonina" koostama POLA.
POLA peab välja selgitama nutika töö rakendamise meetodid, nähes ainult kaugtegevuste jaoks ette, et vähemalt 60% töötajatest saaks seda kasutada. Ilmselt ei saa osalemine tööalases tegevuses "väledas" režiimis kaasa tuua töötajate karistamist professionaalsuse ja karjääri edendamise tunnustamise eesmärgil.
Kuid millised on POLA eesmärgid ja sisu?
Sisuliselt peab POLA tagama aruka töö edendamise PA-s ja kui see on nii võimalik, levitamine orgaanilisemal viisil kui varem ja kogu see Covid 19 poolt määratud hädaolukorra kogemus.
Tegelikult peab POLA määratlema organisatsioonilised meetmed, tehnoloogilised nõuded, personali koolituskursused, sealhulgas juhtide koolitused, ning vahendid saavutatud tulemuste tuvastamiseks ja perioodiliseks kontrollimiseks, ka tegevuse tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse parandamiseks. haldamine, protsesside digitaliseerimine ja pakutavate teenuste kvaliteet, kaasates ka kodanikke nii individuaalselt kui ka nende assotsiatsioonivormis.
Millal tuleks POLA koostada?
POLA tuleb koostada iga aasta 31. jaanuariks ja alates aastast 2021. Seetõttu on maksetähtaegade kohanemisaja tähtaja möödumiseks väga vähe aega.
Ka sel põhjusel on AIDR soosinud professionaalide võrgustiku moodustamist, kes saaksid aidata huvitatud riigiasutusi selle dokumendi koostamisel, mis on nii oluline avalike suhete korraldamise tuleviku ja arengu jaoks.
AIDR on algusest peale ja juba aastaid reklaaminud aruka töö kultuuri levitamiseks mõeldud üritusi, koosolekuid ja dokumente nii avalikus kui ka erasektoris, olles olnud esimeste ainete seas Itaalias, kes mõistis väleda töö tähtsust.
Kas nutikas töö ja digitaalne üleminek on täiuslik kombinatsioon?
Lukustuse ajal saadud kogemused on näidanud täiuslikku kombinatsiooni nutika töötamise ja digitaalse ülemineku vahel. See kogemus peab olema väärtuslik, et kaasneda partnerluslepingu uuenemise ja ümberkujundamise protsessiga, et muuta see uuteks töömudeliteks, mis suudavad suurendada kodanike ja ettevõtete tegevust, parandades samal ajal töötajate vastutust, usaldust ja pädevust. . Üksikute makseasutuste POLA ja kolmeaastased IT-kavad peavad sisaldama tegevusi, tööprotsesse ja organisatsioonilisi mudeleid, et toetada, kiirendada aktide ja dokumentide lihtsustamist ja dematerialiseerimist, et soodustada ka maksepoliitika digitaalset üleminekut; IT-oskused, mida levitatakse kõikidel tasanditel, et hõlbustada tarkvara ja võrkudesse ühendatud arvutite toetamiseks mõeldud suhtlus- ja suhtlusplatvormide kasutamist; instrumentaarne varustus ning piisavad materjalid, riistvara ja tarkvara, mis paljudel juhtudel on osutunud nutika töö toetamiseks ebapiisavaks.