(سیمونا گروسی - عضو هیئت مدیره Blue Holding Spa) ما شاهد تأیید تدریجی یک مدل تجاری هستیم که به طور فزاینده ای بر مهارت های نرم متمرکز شده است ، بر روی ویژگی های معمولی زنانه که به انعطاف پذیری بیشتر ، سازگاری ، توجه به ارتباطات نیاز دارند ، نگرش به مدیریت روابط بین فردی ، مراقبت دقیق تر از منابع انسانی ، و همچنین حساسیت برای رضایت مشتری.
در حال حاضر در 2002 پژوهش انجام شده توسط Songini انجام شده و Dobini نشان داد که چگونه در کار اجرا شده توسط زنان جانشینی برنامه ریزی شده است، درگیری های کمتری وجود دارد و یک مدیریت فرایند تصمیم گیری از نوع دانشگاهی و مشارکتی [1] وجود دارد.
و من می خواهم یک بحث اقتصادی و بهره وری درباره آن صحبت کنم حتی قبل از اینکه این یک مسئله سیاسی از حقوق برابر باشد. در واقع با داده ها نشان داده شده است كه در جاهایی كه زنان در راس تجارت هستند ، به طور متوسط حدود 3-3,5٪ گردش مالی بیشتر در مقایسه با راهنمای مرد ثبت می شود.
داده هایی که شما را به فکر فرو می برد و مهارت های ارتباطی زنان ، توانایی مدیریت پرسنل و هدایت یک شرکت به عنوان یک خانواده ، و همچنین تمایل به افقی بودن ، ایجاد مهارت های مشترک و موفقیت را برجسته می کند ، در راستای تمایل بارزتر به گوش دادن و همکاری.
یک مثال می تواند در چارچوب پارلمان آلمان ارائه شود ، جایی که یک اقدام هم افزایی بین احزاب ، که در سال 1986 توسط سبزها آغاز به کار کرد و سپس SPD ابتدا توسط CDU و سپس توسط FDP آغاز شد ، منجر به اشکال خودتنظیمی سازمانی و اجتماعی شد [2]. پایه های برابری جنسیتی در نهادهای حاکمیتی و بنابراین در کاندیداتوری های بعدی ایجاد شد ، و در نتیجه تأثیر طبیعی جلوه دادن رهبری زن در کشور ایجاد شد. بنابراین همه پتانسیل های زن ، با کمک اقدامات اجتماعی ، از حمایت خانواده تا کار ، ظهور کرده و کشور را از نظر رشد اقتصادی - اجتماعی به نتایج غیر منتظره سوق داده است.
بنابراین یک مدل احتمالی قادر به تولید مجموعه ای از جنبه های مثبت است که می تواند همه را به بهبود سبک و کیفیت زندگی منجر شود.
"زنان در حال شناختن خود در یک مدل شغلی فراگیر ، متولد شده از کار هستند. و آنها در حال توسعه ایده جدیدی از موفقیت و رهبری هستند که فراتر از بیان ساده سلسله مراتبی است: رهبر بودن بنابراین به یک برنامه زندگی گسترده تر تبدیل می شود ، که اهداف آن را گسترش می دهد ، به شدت شامل بعد انسانی و ارزشی است. این یک تغییر انقلابی در سرعت است که از زنان ناشی می شود و از طریق آنها به کل جامعه سرایت می کند ، شرکت ها و بازارهایی را القا می کند ، که الگوی قدیمی آنها در حال اصلاح است "، اخیراً سیمونا کوومو ، دانشیار تمرین رهبری ، سازمان و منابع انسانی در دانشکده مدیریت SDA Bocconi آخرین مقاله خود را به عنوان یک رهبر زن از سر گرفتند [3].
من نمی توانم با او موافق است، پس از آن، و ادعا می شود در مورد آینده شبکه ما را از شرکت هایی که در حال حاضر بیشتر از همیشه شروع به دیدن در این مدل جدید کسب و کار در زنان کشیدن یک مسیر به اقتصادی و اجتماعی دوباره شروع خوش بینانه است.