Il est toujours très difficile et compliqué de comprendre l'existence d'avantages réels et les mécanismes qui agissent sur le calcul des salaires et dans quelle mesure cela affecte le calcul des pensions.
Pour clarifier cette question complexe, nous essayons «money.it» qui, avec un article publié ces derniers jours, tente d'éclairer le sujet en mettant en évidence quelles innovations introduites par la réorganisation produisent des effets sur le système de retraite des forces armées.
Selon la Direction générale du bien-être militaire, que la réorganisation des carrières des forces armées se soit traduite par des avantages salariaux (même si de nombreux salariés du secteur de la sécurité attendent toujours que les paramètres soient ajustés) n'est plus un secret.
Mais quels changements pour la retraite des forces armées maintenant que la réforme des rôles et des carrières est entrée en vigueur? La réponse à cette question nous est donnée par la Direction générale du bien-être militaire, qui a publié une circulaire (anticipée par Infodifesa.it) avec toutes les explications nécessaires pour comprendre les effets de la retraite dans la réorganisation des rôles et des carrières.
Comme indiqué par la Direction générale du bien-être militaire, les articles 1, 10 et 11 du texte de la réorganisation des carrières des forces armées et de la police introduisent des innovations importantes en matière de bien-être militaire.
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Voyons en détail quelles sont ces innovations et à quoi s'attendre pour le traitement de votre retraite.
Multiplicateur également pour les forces armées
L’un des changements les plus importants concerne l’extension de l’outil multiplicateur - jusqu’à l’année dernière uniquement reconnu aux forces de police - également aux forces armées.
Par conséquent, même les militaires qui sont en position d'auxiliaire depuis le 7 juillet 2017 et qui bénéficient d'un traitement de sécurité sociale calculé - à la fois en totalité et en partie seulement - avec le système contributif, peuvent choisir comme alternative au placement en auxiliaire pour l'augmentation de montant de la contribution individuelle.
Pour utiliser le multiplicateur, par conséquent, les mêmes exigences que pour le placement dans la position de l'auxiliaire sont nécessaires. En détail, l'option right peut être utilisée lorsque:
- l'âge limite pour le rôle - ou le grade - d'appartenance a été atteint;
- par le biais d'une demande pour les fonctionnaires en congé de réduction des cadres intermédiaires ayant accumulé les conditions requises pour la pension de retraite;
- sur demande pour ceux qui ont servi au moins 40 ans de service en tant que membre des forces armées;
- sur demande, pour ceux qui ont accumulé les conditions nécessaires à la pension de retraite mais qui sont moins de 5 ans après avoir atteint la limite d'âge;
- via candidature de ceux qui viennent de terminer un mandat de trois ans pour les Hautes Autorités.
Cependant, il n'y a pas de nouvelles pour ceux qui, bien qu'ayant atteint la limite d'âge indiquée, ne satisfont pas aux exigences psycho-physiques pour le placement en auxiliaire. Pour eux, la seule option est celle de l'augmentation figurative.
Calcul du quota incrémental
Pour les forces armées qui décident de l'augmentation incrémentielle, le coefficient de conversion en montant de la contribution individuelle sera utilisé.
Un paramètre complexe, résultant de la somme des éléments suivants:
- provision effective pour les cotisations se référant aux salaires perçus entre le 1er janvier 2012 et le dernier jour de service;
- Augmentation de 5 fois de l'assiette fiscale de la dernière année de service multipliée par 33% (taux de calcul).
En outre, dans la circulaire de la Direction générale du bien-être militaire, il est précisé que puisqu'il s'agit d'une mesure alternative, le montant du montant de la cotisation ne peut pas faire partie du système de "double calcul", ce qui empêche de bénéficier du système de cotisation d'un traitement plus élevé que celui qui aurait été prévu dans le cas d’un système de rémunération.
Indemnité auxiliaire
L'article 1 du texte de la réorganisation établit que "le personnel militaire reste en auxiliaire pendant une période de 5 ans". Par conséquent, le délai de 5 ans pour l'auxiliaire a été généralisé.
Ce délai s'applique-t-il également aux agents qui étaient déjà en congé avant l'entrée en vigueur de la réforme? Oui, puisqu'ils verront leur séjour dans l'auxiliaire prolongé jusqu'à ce qu'ils atteignent les 5 ans prévus.
Cela oblige le personnel en situation d'auxiliaire à régler à nouveau l'indemnité attendue, en ajustant le montant en raison des changements de rémunération pour le même grade de service. Celles-ci, en revanche, constituent le minuend pour le calcul du ratio différentiel nécessaire pour quantifier le montant de l'indemnité.
Le recalcul sera effectué en tenant compte des délais suivants, indiqués par la circulaire de la Direction générale des pensions militaires:
- 1er janvier 2017: mise à jour pour ceux qui, à compter du 31 décembre 2016, détiennent le grade de premier maréchal et les diplômes correspondant à la qualification de «lieutenant». Pour cette date également, la mise à jour du montant de l'indemnité de fonctionnement de base est attendue;
- 1er octobre 2017: recalcul de l'indemnité auxiliaire en utilisant comme premier terme pour la différence le nouveau traitement paramétrique attribué au même grade en service du même rôle;
- 1er janvier 2018: pour les officiers généraux et les officiers supérieurs, le recalcul sera effectué en utilisant comme moins un salaire «virtuel» déterminé avec le critère de classification.
Le montant de l'allocation auxiliaire
Dans la circulaire de la direction générale, les modalités de calcul de l'indemnité auxiliaire due au personnel militaire sont ensuite confirmées. En détail, cela est calculé:
- 70% de la différence entre la prestation de retraite perçue et la rémunération due dans le temps au même degré au service du même rôle et ancienneté pour ceux qui ont été placés en auxiliaire avant le 1er janvier 2015;
- 50% du résultat précédent pour celui qui, à partir du 1er janvier 2015, est mis en congé et est passé en position auxiliaire.
Subventions uniques et TFS
La réorganisation des carrières reconnaît divers contrôles ponctuels aux forces armées et à la police. Il s'agit d'allocations accessoires ouvrant droit à pension pour la partie excédant l'augmentation de la base ouvrant droit à pension de 18%.
S'agissant de la TFS (Indemnité de fin de service) des militaires qui, du fait de l'option, sont placés directement dans la réserve, les dispositions actuelles de sécurité sociale liées aux licenciements dus à des limites d'âge ou équivalent restent valables.