Accidents du travail et smart working : ce qu'il faut savoir

De nos jours, le technologie il représente un élément fondamental de la vie quotidienne d'un nombre croissant de personnes et de travailleurs. Laissant de côté le monde du divertissement en ligne, qui pour beaucoup peut être considéré comme une excellente deuxième source de revenus en exploitant un conduite de casino fiable, dans le secteur des entreprises il travail intelligent devient de plus en plus populaire.

Ces derniers temps, nous avons de plus en plus parlé de travailleurs agiles et de la façon dont cette catégorie de travailleurs a également droit à Couverture de l'ongle pour toutes les blessures survenues pendant le cours activité de travail intelligent, simplifiée dans le secteur privé.

Couverture inail en cas d'accident

À partir du moment où la pandémie a commencé et que les blocages ont commencé à faire rage partout, il y a catégorie de télétravailleurs il est devenu de plus en plus gros. Et, au fil du temps, un grand nombre d'aspects concernant les travailleurs agiles ont été pris en considération, comme la couverture Inail.

Dans le cas où un accident surviendrait en travaillant en smart working, en effet, le travailleur peut faire l'objet d'un une indemnisation appropriée ou peut recevoir une indemnisation pour un accident survenu à la maison, à condition que des contrôles particuliers soient effectués.

Lorsque nous parlons de travail intelligent, nous nous référons évidemment à cette manière particulière de mener à bien la relation de travail qui a été introduite par loi numéro 81 de 2007. Ce service, qui peut être inclus dans le travail subordonné, doit toujours avoir une certaine caractéristiques fondamentales. Par exemple, le travail à domicile doit faire l'objet d'une réglementation spécifique à travers un accord entre les parties, l'utilisation d'outils technologiques spécifiques pour exercer cette activité, l'absence d'un lieu fixe ou d'un environnement d'entreprise.

La protection de l'intégrité psychophysique du travailleur

La protection du salarié tourne souvent autour à l'article 2807 du Code civil, qui comprend toute une série de dispositions. Du point de vue du travail agile, article 22 de la loi numéro 81 de 2017 il y a une réelle obligation pour l'employeur de protéger à la fois la santé et la sécurité du travailleur qui travaille à distance.

Cela explique pourquoi le travailleur doit en recevoir un spécial informations écrites, dans laquelle les différents risques, tant généraux que plus spécifiques, qui sont liés à l'exécution des travaux doivent être soigneusement signalés.

L'article 23 prévoit l'extension de la Inail protection d'assurance au travailleur qui effectue le service à distance. L'accident du travail apparaît lorsque l'événement préjudiciable est une expression directe de la performance au travail, également en référence à ce qui est rebaptisé accident in itinere.

Par conséquent, la performance réalisée à distance suit les mêmes concepts de base en termes de assurabilité de toutes les autres catégories de travailleurs, à l'exception du risque électif, c'est-à-dire le risque particulier qui est lié à un comportement à caractère volontaire mis en œuvre par le travailleur.

La circulaire numéro 48 de 2017 a clarifié cet aspect une fois pour toutes, confirmant cette interprétation. En fait, il a en fait assimilé les travailleurs en mode agile par rapport aux travailleurs traditionnels, sans pour autant parvenir à une solution définitive quant aux limites de responsabilité de l'employeur en ce qui concerne la santé et la sécurité du travailleur en dehors du lieu de travail. Afin de pouvoir évaluer soigneusement l'accident en tant qu'accident qui a frappé le travailleur lors de l'exécution du travail, il est certainement utile de se référer à cette jurisprudence particulière qui concerne le travail en cours.

Accidents du travail et smart working : ce qu'il faut savoir