LA DYNAMIQUE DES FLUX
Globalement hypothèses, se référant uniquement aux employeurs privés, au cours de la période janvier-mars 2018 1.743.000: a augmenté de 15,2% par rapport à la même période de 2017. Toutes les composantes sont en hausse: CDI + 5,0%, CDD + 12,1%, contrats d'apprentissage + 18,6%, contrats saisonniers + 31,4% , contrats de location + 18,0% et contrats intermittents + 51,9%.
Au cours des trois premiers mois de l'année, transformations d'une durée déterminée à une durée indéterminée (51.000) ont enregistré un forte augmentation par rapport à la période janvier-mars 2017 (+73,0%). D'autre part, le relations d'apprentissage confirmées à la fin du stage (-19,0%).
Le terminaisons dans l'ensemble, ils étaient 1.350.000, en hausse par rapport à l'année précédente (+14,5%): les résiliations de tous les types de relations à durée déterminée sont en augmentation, en particulier les contrats à durée déterminée et temporaires, tandis que celles des contrats à durée indéterminée diminuent (-6,6%).
La publication des données sur les flux relatifs au premier trimestre 2018 est complétée par quatre nouveaux tableaux (qui seront mis à jour tous les trimestres) destinés à enrichir les informations disponibles avec d'autres caractéristiques importantes de l'activation et de la rupture des relations de travail. En particulier, la série historique trimestrielle (2014-2018) des relations de travail permanentes établies avec des incitations est mise à disposition. En comparant le premier trimestre de chaque année, on constate qu'en 2014, l'incidence des relations motivées (compte tenu à la fois des embauches et des transformations) était égale à 25%; il a atteint 2015% en 58, puis il est progressivement passé de 44% en 2016 à 22% en 2018. Au premier trimestre 2018, sur un total de 548.000 126.000 nouveaux contrats à durée indéterminée (y compris les recrutements d'apprentis), les relations subventionnées ont été environ 23.000 XNUMX, dont XNUMX XNUMX en raison de l'exemption structurelle des jeunes.
LA COHÉRENCE DES RELATIONS DE TRAVAIL
Dans la période janvier-mars 2018, dans le secteur privé, il y a un équilibrer, entre les embauches et les résiliations, égal à +393.000 , supérieur à celui de la période correspondante de 2017 (334.000 XNUMX).
Le solde annualisé - c'est-à-dire la différence entre les embauches et les licenciements au cours des douze derniers mois - permet de mesurer la variation tendancielle des emplois. En mars 2018, c'était positif et égal à + 522.000, en légère baisse par rapport au chiffre enregistré en février (+550.000 XNUMX). Le solde est toujours négatif pour les relations de travail à durée indéterminée (-62.000 69.000), même s'il s'améliore pour le troisième mois consécutif. Les signes de renforcement de l'apprentissage se poursuivent (+339.000 32.000). L'évolution des contrats à durée déterminée (+116.000 XNUMX), des contrats de crédit-bail (+XNUMX XNUMX) et des contrats intermittents (+ XNUMX XNUMX) reste positive, bien qu'en décélération.
TRAVAUX OCCASIONNELS
Le nombre de travailleurs employés sous contrat de service occasionnel (CPO) en mars 2018 s'élevait à environ 18.000 unités pour un montant mensuel brut moyen d'environ 260 euros.
En ce qui concerne les travailleurs payés avec les titres du Family Book (LF), en mars 2018, il y avait plus de 5.000 travailleurs employés pour un montant mensuel brut moyen d'un peu plus de 320 euros.
Les données complètes peuvent être consultées sur la page d'accueil du site institutionnel de l'INPS (www.inps.it) dans la section Données et analyses / Observatoires statistiques, rapport intitulé «Observatoire de la précarité».