La semaine prochaine au Cabinet sera présenté le Mettre à jour la note à Def. Il Sole 24 Ore donne les premières indiscrétions. 8 seront les milliards en 2021 et 13 en 2022 qui s'ajoutent aux dépenses obligatoires avec solde inchangé pour les missions internationales, les salaires de l'administration publique et les dépenses énergétiques. La nouveauté porte principalement sur la réforme fiscale et l'allocation unique pour enfants, confirmant la réduction du coin fiscal de 2 à 3 points de pourcentage et l'extension des filets de sécurité sociale aux secteurs les plus en crise. En tout, il y en aura 30 milliards pour la prochaine manœuvre financière, soit au moins deux points de PIB.
Pour le moment, nous ne parlons que d'idées de politique économique car au Conseil des ministres, tout pourrait être revu à la baisse. En fait, les évaluations du MEF ont été faites sur les prévisions d'augmentation de notre PIB et non sur les fonds du plan européen de nouvelle génération. Des fonds dont à ce jour il n'est toujours pas possible de comprendre comment et quand ils arriveront, compte tenu des réticences et des enjeux de certains pays comme l'Autriche et la Hollande.
En ce qui concerne la nouvelle politique budgétaire, il s'agira essentiellement de revoir les taux de revenus moyens qui correspondent aujourd'hui à 38% d'impôts, favorisant ainsi la progressivité continue sur le modèle allemand.
Pour le début de l'allocation pour enfant, les subventions inégales actuelles seront analysées pour procéder à une réorganisation organique du décaissement.
La pension. Sous la loupe, le jeu sur la réforme pour éviter l'échelle de risque à la fin de 2021 avec la clôture de Quota 100.
Le ministre Nunzia Catalfo a convaincu le MEF d'inclure dans la loi de finances la prolongation d'une autre année deAbeille sociale, l'avance de pension avec 63 ans et au moins 30 de cotisations réservée à une série de catégories en difficulté, qui devrait maintenant être étendue aux chômeurs et aux travailleurs fragiles.
Il sera étendu à l'ensemble de 2021 Option femme, la possibilité déjà offerte aux travailleurs de partir prématurément avec 59 ans et 35 de cotisations en échange du recalcul de cotisation de l'allocation.