Pour les employés 80.000 embauchés en janvier 2015 avec un contrat à durée indéterminée, à partir du mois prochain, rappelle le bureau de la CGIA, met fin à l'avantage de la décontribution totale instaurée par la loi n ° 190 / 2014 (voir Tab.1).
Essentiellement, pour les employés de ces employés, l'allégement contributif de l'Inps sera réduit.
Une mesure, celle introduite en 2015 par le gouvernement Renzi, qui permettait aux entrepreneurs ayant embauché un travailleur permanent tout au long de 2015 (ou transformé une relation de travail à durée déterminée en une relation permanente), de ne pas payer toute contribution de sécurité sociale pendant les 36 prochains mois, avec l'engagement de l'entrepreneur de ne pas licencier ce nouveau salarié avant que la relation de travail n'atteigne la troisième année de vie.
Pour les entrepreneurs, c'était un avantage économique jusqu'à 8.060 par an pour chaque employé embauché de cette manière.
«Une fois que l'avantage économique aura cessé - rapporte le coordinateur du bureau d'études CGIA Paolo Zabeo - nous espérons qu'une partie de ces employés ne sera pas laissée à la maison. Comptes en main, certains entrepreneurs qui n'ont pas encore accroché la reprise pourraient être tentés de licencier ces travailleurs. Après avoir économisé jusqu'à 2015 milliers d'euros sur la période triennale 2017-24 pour chaque travailleur embauché en CDI et facilité par la suppression de l'article 18, le licenciement d'un travailleur ayant bénéficié de la réduction totale coûterait à l'entreprise, dans un premier temps, billet d'environ 1.500 15 euros; à cette dépense, si le salarié conteste le licenciement et que le juge l'accepte, une indemnité pourra être ajoutée pour les travailleurs employés par des entreprises de plus de 24 salariés jusqu'à un maximum de XNUMX mois. Hypothèse, celle du recours au juge du travail, qui en fait pourrait être évitée par la stipulation d'un accord économique entre les parties, moins onéreux pour l'entreprise mais, en tout cas, honorable pour le salarié, qui permettrait au propriétaire de fermer la relation avec un solde positif, entre le montant économisé en termes de cotisations et le montant payé en billets et en rafraîchissements à l'ancien salarié ".
Sur l'ensemble de l'année 2015, en revanche, les embauches avec décontamination totale se sont élevées à un peu plus de 1.444.000 1 79 (363,6 million et 12 1,44 au sens strict auxquels s'ajoutent 60 2,5 transformations de CDD). Encore une fois au cours de ces XNUMX mois, les embauches avec allégement total des contributions (XNUMX million) ont concerné environ XNUMX pour cent du total des embauches permanentes (près de XNUMX millions).
Au niveau national, la région en Janvier 2015 a enregistré le plus grand nombre d'hypothèses au profit de decontribution totale était Lombardie (15.449), suivi par Lazio (9.391), Emilie-Romagne (8.486), Vénétie (7.287) et Campanie (6.849). La macro-zone la plus touchée par ce phénomène était le Nord-Ouest (23.280), mais le résultat obtenu du Sud (20.450) était tout aussi significatif. (voir l'onglet 2).
«Bien qu'ils soient encore trop élevés et que la réduction soit insuffisante - déclare le secrétaire de la CGIA Renato Mason - les impôts sur le travail diminuent. Je voudrais toutefois vous rappeler que les données de l'OCDE relatives au coin fiscal en pourcentage du coût de la main-d'œuvre des salariés sans personnes à charge en Belgique, en France et en Allemagne sont plus élevées que les nôtres. Pour alourdir les chèques de paie de nos salariés, il est nécessaire d'augmenter la productivité qui est ici très faible pour la simple raison que, par rapport à il y a 40 ans, nous n'avons plus de grandes entreprises ».
Parmi les employés 80.180 embauchés en janvier de la 2015 avec la loi n ° 190 / 2014, le pourcentage 61,7 concernait les hommes et le 38,3 pourcent des femmes. Le groupe d'âge le plus touché était celui entre les années 30 et 39: les relations de travail commencées étaient 26.672 suivi de la cohorte entre les années 40 et 49 qui ont contribué au recrutement de 21.796 (voir l'onglet 3).
Plus généralement, rappelle le bureau d'études du CGIA, au cours des 3 dernières années, le coin fiscal a diminué structurellement de 13,3 milliards d'euros. Grâce à l'introduction de la prime de 80 euros, qui pèse sur les caisses de l'Etat pour 8,9 milliards par an, et à la suppression de l'IRAP du coût de la main-d'œuvre des salariés travaillant pour l'entreprise en CDI, qui permet aux entrepreneurs d'économiser 4,3 milliards par an, la charge des impôts et des cotisations sociales au travail a commencé à baisser (voir l'onglet 4).
Si l'on prend également en compte l'allégement de contribution introduit pour 2015 et 2016 par le gouvernement Renzi, mesures temporaires qui expireront d'ici décembre 2018 et au profit des entreprises ayant embauché des salariés en CDI, le «scissoring» augmente encore de 15 milliards d'euros (voir l'onglet 5).
Le CGIA Enfin, rappelez-vous que la loi de 2018 de l'équilibre a été introduit un nouveau INPS d'allégement de la contribution du 50 pour cent au profit des entreprises, pour les trois premières années du contrat à l'augmentation des garanties pour les entités en années 35 et avec plafond annuel de 3 milliers d'euros; à partir du 2019, le seuil est abaissé à 30 ans (non terminé).
En outre, l'allocation prévue pour le 2018 atteindra le pourcentage 100 dans deux cas:
- avec la signature d'un contrat à l'augmentation des protections pour les jeunes jusqu'à 29 ans 6 prises dans les mois d'obtention du diplôme en alternance ou d'apprentissage joué pour la qualification et diplôme professionnel ou de formation avancée ou inscrits à programme de garantie pour les jeunes;
- pour tous les chômeurs de plus de 6 mois dans les huit régions du sud (Abruzzes, Molise, Campanie, Basilicate, Sicile, Pouilles, Calabre et Sardaigne) embauchés pour une durée indéterminée; dans ce cas, les réductions ne seront possibles que pour une durée de 12 mois (extension du bonus Sud), au lieu de 36 mois.