"שוויון של גיוון והכלה זהו מנוף אסטרטגי ועסקי. כלומר, זה לא תרגיל בפילנתרופיה עבור הבנקים - שזה גם רלוונטי - אבל אמצעי להשגת היעדים העסקיים האסטרטגיים של האדם, באמצעות שיפור הרווחה הארגונית והקשר עם קהילות ההתייחסות". זה מה שמודגש על ידי ג'ובאני פירובנו, נשיא Banca Mediolanum וחבר מועצה עבור ABI, חבר הוועד המנהל והוועדה הנשיאותית של איגוד הבנקים האיטלקי עם מנדטים לחדשנות וקיימות, באירוע 'D&I בפיננסים' שמקודם על ידי ABI ומאורגן על ידי ABIEvents בתהליך היום במילאנו.
"אני רושם תשומת לב רבה - הוסיף Pirovano - על כמה נושאים, שעליה יתפתח הדיון בחודשים הקרובים. אני חושב, למשל, עלהחשיבות של דמויות מקצועיות חדשות לקידום התרבות הארגונית של הגיוון והתפתחויות אפשריות לאורך זמן, באמצעות התמחויות והכשרה ממוקדת יותר ויותר. ההפניה מגיעה גם להמורכבות של הסתגלות ל התייחסות למסגרת רגולטורית לגבי נגישות למוצרים ולשירותים ולנימוקים הנדרשים על עיצוב חללים "לכולם" ושיטות השימוש בהם. מה שנקרא "עיצוב לכולם", המאפשר, בפתרונות חדשניים ובזכות טכנולוגיות, לנצל בצורה הטובה ביותר את החללים והכלים, לענות על הצרכים של כל הלקוחות הפוטנציאליים".
"תמיד בחזית - נזכר Pirovano - המחויבות של בנקים כלפי קהילות והשטח, גם באמצעות דוגמאות קונקרטיות ופרויקטים רוחביים המערבים את המגזר השלישי. אסור לשכוח אותם ההזדמנויות הקשורות לטכנולוגיות חדשות הלבינה מלאכותית".
"בהקשר הזה - סיכם פירובנו - עלינו להיות ברורים מאוד לגבי הצורך בכך פעולות סינרגטיות של כולם, מוסדות, עמותות, גופים מהמגזר השלישי ועסקים שאפשר לסמוך עליהם מסגרת רגולטורית מותאמת ומפולסת לכל המפעילים, בנושאי הכלה ונגישות. דחיפה חזקה עבור היא גם חשובה לגשר על הפער התרבותי בין פלחים שונים באוכלוסייה, עם פעולות ממוקדות ושיטתיות, במיוחד באזורים הנמצאים בסיכון הגבוה ביותר להדרה כלכלית וחברתית. שינוי דורש שיתוף פעולה של כל הצדדים המעורבים. על ידי עבודה משותפת נוכל לייעל את התוצאות ולממש את המשאבים האנושיים והכלכליים. אחרון חביב הם חשוביםהשקעות ממוקדות לאיתור פתרונות חדשניים, יעיל ומתאים להקשר כמו שלנו, שמתפתח כל הזמן ומהיר".
הירשם לניוזלטר שלנו!