(סימונה גרוסי) הכל, אפילו עולם העבודה, הפך להרבה יותר נזיל, נייד, נוזלי אם להשתמש במונח של הסוציולוג באומן. זו הסיבה שנדרשים צעדי התערבות המסוגלים להעדיף את הדו-קיום של אנשים בתוך נזילות זו, במיוחד בכל הנוגע להתאמה בין החיים הפרטיים לעבודה, שכן שילוב זה אינו מסומן עוד במבנה קשיח ויציב.
מצד שני, עם המהפך הזה בשוק העבודה, יותר ויותר עובדה מוסמכת מצביעה על הדרך לניהול חברה באמצעות אימוץ מיומנויות רכות, תכונות של עובדות ועובדות שנחשבו בעבר לשוליים, אם לא ממש מזיקים. .
קיום יחידים בחברה שיכולים לנהל ילדים ועבודה הוא למעשה יתרון תחרותי, אם לשפוט לפי הכישורים המתפתחים כאשר אדם הופך להורה. רבים מהמיומנויות הרכות הללו נוצרות למעשה על ידי הורות.
היכולת להאציל, למשל, מאפשרת לתת אמון במי שיכולים לתמוך ולעבוד טוב יותר כצוות. באותו אופן, התמודדות עם ילד קטן לומדת לנהל את החרדה והפחד, מיומנות שימושית בניהול הבלתי צפוי. מאפיין שלישי הוא זה של הקשבה, שניתן להעביר מהילד לעמיתים ולעובדים.
התפתחות חשובה נוספת טמונה ביכולת ליצור רשתות: הרצון לשתף, עם חללים שנועדו להתעמת ולתת זה לזה תמיכה הדדית, יכול בקלות להפוך למחסנית המסוגלת להתיר דעות קדומות בתוך צוותים. זה גם מגביר את יכולת התכנון, ניהול זמן, אופטימיזציה בהתאם ליעדים, כל הכישורים החיוניים בטירוף של עבודה מודרנית [1].
זו הסיבה, למרבה המזל, יותר ויותר מציאות מתמקדת בפשרה זו, ורואה בה את היתרונות שהיא יכולה להביא לעסקים יזמיים.
דוגמה טובה מספק פרויקט Conciliando שמקדם ConfprofessioniSardegna לטובת אנשי מקצוע עצמאיים, המורכב משוברים לתיאום זמנים ושיפור תנאי העבודה, שוברים של עד אלפיים יורו שישמשו לרכישת שירותי טיפול, שירותי חינוך ותמיכה. לילדים עד חמש עשרה, לרכישת שירותי סיוע לקשישים או נכים, וכן לגישה לחללי עבודה משותפים למימוש מקצועם [2].
חקיקת ההתייחסות בנושא הגנת יולדות ואבהות והתאמה בין זמני חיים לעבודה מיוצגת על ידי חוק חופשת הורות מאוחד (צו חקיקה 151/2001), המתעדכן כל הזמן, אשר עם חלוף הזמן הרחיב יותר ויותר את אמצעי ההגנה להורים. לאפשר לכולם להיכנס או להישאר בעולם העבודה [3].
כפי שכתוב באתר המחלקה למדיניות משפחה, למעשה, "מדיניות פיוס מהווה גורם חשוב בחדשנות של מודלים חברתיים, כלכליים ותרבותיים ומטרתה לספק כלים אשר הופכים את תחום העבודה והמשפחה לתואם, מאפשרים לכל פרט לחוות בצורה הטובה ביותר את התפקידים המרובים שהוא ממלא בתוך חברות מורכבות "[4].
בשנה שעברה, למשל, נחתם צו עבודה-מ"פ המיישם את הצעד הניסיוני הקבוע בצו חקיקה 80/2015, המעניק הקלות מס למעסיקים המסוגלים לספק בהסכמים קיבוציים של חברות מוסדות גישור בין החיים המקצועיים והפרטיים של העובדים. [5].
נקודה זו, אפוא, מייצגת יצירה יסודית שעליה מושתתת ההגנה על רווחתן של כל אותן משפחות, שבעבר נאלצו להפריע ליחסי העבודה שלהן כשההורות משתלטת עליה, ובעיקר הזדמנות עצומה לצמיחה לכל אותם ארגונים, ארגוניים ואחרים. , אשר יוכלו לסמוך על תרומתו של צוות מיומן במיוחד לגבי כישורי הרכות החיוניים של החברה.