(סימונה גרוסי - חברת דירקטוריון בלו הולדינג ספא) אנו עדים לאישור הדרגתי של מודל עסקי המתמקד יותר ויותר במיומנויות רכות, באותם מאפיינים, כלומר, מאפיינים נשיים טיפוסיים הדורשים גמישות, הסתגלות, תשומת לב רבה יותר. תקשורת., יחס לניהול יחסים בינאישיים, טיפול מעודן יותר ב-HR, כמו גם הרגישות לשביעות רצון הלקוחות.
כבר בשנת 2002 מחקר שבוצע על ידי סונגיני ודוביני הראה כיצד רצף מתוכנן יותר בחברות המנוהלות על ידי נשים, יש פחות קונפליקטים ויש ניהול עם תהליכי קבלת החלטות קולקטיביים ומשתפים [1].
ואני עושה על זה שיח כלכלי ופרודוקטיבי עוד לפני שזו שאלה פוליטית של שוויון זכויות. למעשה עולה מהנתונים שבמקום שבו יש נשים בצמרת העסק, נרשמת מחזור ממוצע של כ-3-3,5% יותר בממוצע בהשוואה למדריך הגברי.
נתון שגורם לך לחשוב ומדגיש את כישורי מערכת היחסים של נשים, את היכולת לנהל כוח אדם ולהוביל חברה כמשפחה, כמו גם את הנטייה לרוחב, יצירה משותפת של מיומנויות והצלחות, בקנה אחד עם יותר נטייה ניכרת להקשיב ולשתף פעולה.
ניתן לספק דוגמה מהמסגרת הפרלמנטרית הגרמנית, שבה פעולה סינרגטית בין המפלגות, שנחנכה ב-1986 על ידי הירוקים ולאחריה ה-SPD תחילה, על ידי ה-CDU ולאחר מכן על ידי ה-FDP, הובילה לצורות של עצמיות ארגונית וחברתית. תקנה [2]. היסודות לשוויון מגדרי הונחו בתוך הגופים המנהלים ולכן במועמדויות הבאות, מה שיצר את ההשפעה במדינה של הפיכת מנהיגות נשית לטבעי לחלוטין. כל הפוטנציאלים הנשיים צצו אפוא, גם בסיוע אמצעים חברתיים, מתמיכה משפחתית ועד לעבודה, מה שהוביל את המדינה לתוצאות בלתי צפויות במונחים של צמיחה כלכלית-חברתית.
מודל אפשרי, אם כן, מסוגל לייצר שורה של השלכות חיוביות שיובילו את כולם לשיפור בסגנון ואיכות החיים.
"נשים מפסיקות לזהות את עצמן במודל קריירה מקיף, טרשתי בעבודה. והם מפתחים רעיון חדש של הצלחה ומנהיגות שחורג מהביטוי ההיררכי הפשוט: להיות מנהיג הופך כך לתכנית חיים רחבה יותר, המרחיבה את מטרותיה, וכוללת מאוד את הממד האנושי והערכי. זהו שינוי קצב מהפכני הנובע מנשים ומתפשט מהן לכלל החברה, מעורר השראה בחברות ושווקים, שאת הפרדיגמות הישנות שלהן היא משנה "לאחרונה הצהירה סימונה קואומו, פרופסור חבר לעיסוק במנהיגות, ארגון ואדם. משאבים בבית הספר לניהול SDA Bocconi חוזרת לחיבור האחרון שלה להיות מנהיגה נשית [3].
אני יכול רק להסכים איתך, אם כן, ולהחשיב את עצמי אופטימי לגבי עתיד רשת החברות שלנו שהיום יותר מתמיד מתחילות לראות במודל החדש הזה של עשיית עסקים עם אחיזה נשית דרך להתחדשות כלכלית וחברתית.