ダイバーシティとインクルージョン政策に積極的な銀行。競争力と革新性の両方の観点から、社内スキルから始まるスキルの強化と多様化、および企業自体の発展の見通しをサポートするコミットメント。これは、ABIが推進し、ABIEeventiが主催するダイバーシティの包摂と評価（D&I、英語のDiversity and Inclusionの頭字語）に関するイベント「D&I in Finance」の冒頭で明らかになったもので、現在第2回目となっている。今日と明日、ミラノでは、金融機関と提携する銀行、第三セクター団体、その他の企業が一緒に検討し、これらのアプローチを支援し普及するための道筋について話し合う予定です。
ABIのジョバンニ・サバティーニ事務局長は開会の際、「進行中の文化的変化に伴い、強化する多様性の役割を促進することは、持続可能な経済的、社会的発展への包摂と参加、そして平等な機会の保護のためのツールである」と述べた。カンファレンスの様子。 「イタリア銀行協会の関心は、企業と地域の両方における成長と幸福のための資源としてのアイデンティティの価値を認識することを目的としたD&I政策に取り組む銀行界と金融界を支援する形で、これらの問題に向けて高まっています。これらの政策は、サバティーニ氏は続けて、銀行組織間で多様化された複数の戦略、アプローチ、ツールの定義として具体化されている。」
あらゆる形態の差別の撤廃を目的とした包括的な文化の推進におけるABIと銀行の取り組みは、部門別労働組合組織との合意のもと、女性の雇用を促進するための措置やツールの団体交渉への参加を通じて、職場の側面でも発展している。機会均等、および具体的な取り組み。違いを尊重することが、社会とそれを構成する個々の経済的および社会的現実を豊かにする要素であるという認識において。
ニュースレターを購読する！