法律による最低賃金に向けて、CGIAは第XNUMX段階交渉の適用、イルペフの減額、期限内の契約更新を求めている。
多くのヨーロッパ諸国と同様、イタリアでも地域別の賃金格差が重要です。 たとえば、2021年時点で、ミラノ大都市圏の民間部門に雇用されているイタリア人従業員の平均年間総給与は31.202万16.349ユーロだったのに対し、パレルモでは90万11.823ユーロだった。 実際、この国の経済の中心地では、164年前の仮定の平均的な従業員の収入は、シチリアの地方首都で雇用されている同僚の収入よりも21.868パーセント高かった。 しかし、平均年間総給与が国内最下位のカラブリア州ヴィボ・バレンティア州（XNUMX万XNUMXユーロ）と比較すると、ミラノ出身の従業員の給与はさらにXNUMXパーセント高かった。 しかし、イタリア人の平均給与はXNUMX万XNUMXユーロだった。
CGIA Research Office が INPS データに対して実行した処理から明らかになった側面は、古い問題を再提案しています。それは、我が国のさまざまな地域間、たとえば南北間だけでなく、南北間などの異なる地域間に存在する給与の不均衡です。都市部と田舎。 70 年代初頭にいわゆる賃金ケージが廃止された後、ソーシャル パートナーが全国労働協約 (CCNL) を利用して解決しようとした問題。 ただし、このアプリケーションでは望ましい効果が部分的にしか得られませんでした。 民間部門では、従業員に平均よりもはるかに高い給与を支払う傾向にある多国籍企業、公益事業、中大企業、金融/保険/銀行会社が主に北部大都市圏に拠点を置いているため、地理的地域間の賃金格差は依然として残っています。 実際、今挙げたタイプの企業は、全体に占める専門的資格を持ったスタッフ（マネージャー、幹部、中間管理職、技術者など）の割合が非常に高く、高水準の教育を受けており、高額な給与を支払わなければなりません。 。 最後に、非正規労働が特に南部で蔓延しており、この社会的・経済的惨状が常に影響を受けた地域にある部門（農業、個人サービス、商業など）の契約賃金の低下を引き起こしていることを忘れてはならない。この現象によって。
しかし、異なる地理的地域間の平均データを比較する代わりに、同じ部門の労働者間で比較すると、地域による差異は減少し、平均すると他のヨーロッパ諸国よりもさらに小さくなります。
したがって、イタリアでは地理的レベルでの賃金格差は重要であるが、集中交渉が主に行われているおかげで、他国に比べて格差は小さいと言えます。 一方で、イタリアでは分散型交渉の普及が限られており、例えばドイツでは非常に広く普及している制度であるため、実質賃金がインフレ傾向、住宅価格、地域の生産性レベルと連動したままであることはできません。他国との非常に重要な平均給与格差も割り引いてくれるからです。
• 分散型最低賃金交渉の改善
CNELも指摘する機会があったように、貧しい労働者の問題は最低賃金率が低すぎることに起因しているようには見えず、これらの人々が年間で非常に限られた日数しか働いていないという事実に起因しているようだ。 したがって、最低賃金を法律で定めるのではなく、一部の短時間契約の乱用と闘うべきである。 さらに、CGIA調査局は、従業員、特に専門的資格の低い従業員の給与を上げるには、イルペフの削減を継続し、分散型交渉をより広く普及させる必要があることを周知させている。 全国団体交渉の対象となる労働者の数に関する割合が欧州レベルで最も高い（総従業員数の95％）ことを踏まえ、我々は第XNUMXレベルの団体交渉のさらなる普及を「推し進める」べきであり、特にやりがいのあることである。起業家とその従業員の間の直接合意に頼ることによっても、貢献を解除し、生産性目標を達成することができます。 そうすることで、私たちは何よりも、インフレブームの後、過去XNUMX年間に他の地域よりもはるかに恐ろしい状況に苦しんできた北部、特に国内のより都市化された地域の労働者に答えを与えることになるだろう。 「購入」の力の喪失。
• 第 3,3 レベルの雇用契約: 関与する従業員はわずか 20 万人 (全体の XNUMX%)
15月10.568日までに、労働省には9.532件の有効な第1.036レベル契約があり、そのうち43件が法人的性質のもの、50件が地域的契約であった。 企業規模に関しては、従業員数が41人未満の企業が100％、従業員数が16人以上の企業が50％、従業員数が99人から10.568人までの企業が72％となっている。有効な契約18件のうち、10％が契約を締結している。北部で署名が行われ、中部で3.218％、南部で1.362％となっており、ロンバルディア州（1.081人）、エミリア・ロマーニャ州（XNUMX人）、ヴェネト州（XNUMX人）が署名数が多い地域となっている。
国家レベルでは、3,3 万人の従業員 (国家全体の約 20%) が関与しており、そのうち 2,1 人は企業契約、1,1 人は地域契約によるものです。
• 民間従業員の XNUMX 人に XNUMX 人が CCNL の有効期限が切れています。
CGIA調査局は、分散型交渉の適用を拡大することに加えて、給与に負担をかけるためには雇用契約の更新期限を守る必要があると考えている。 農業部門、家事労働、および一部の技術的問題を除くと、1月54日現在、民間部門の従業員の7,5パーセントがCCNLの有効期限が切れている。 従業員総数約 14 万人のうち約 XNUMX 万人について話しています。 契約で定められた期限までに更新を締結できない原因を特定することは非常に困難ですが、多くの場合、ソーシャルパートナーが契約を見つけるのが困難であることが原因であると考えられます。要するに、第 XNUMX レベルの交渉が十分に発達していないため、その性質上、企業や地域の生産性を向上させ、インフレと戦うための対策を明確にすることができる。地域間、中心部と周縁部の間では賃金率が異なることがわかっており、ソンドリオからラグーザまでの契約に設定された期限内に部門別賃金引き上げについて合意に達することはますます困難になっている。
• ミラノとエミリア通り沿いでの高額な給与
民間部門の従業員に支払われた平均総給与を州が分析した結果、2021年に実際に給与が最も高かったのはミラノで、31.202万25.912ユーロだったことが判明した。 パルマが２万５９１２ユーロ、ボローニャが２万５７９７ユーロ、モデナが２万５７２２ユーロ、レッジョ・エミリアが２万５５６６ユーロで続く。 これらすべてのエミリアの現実において、高級車、整備工場、自動車、メカトロニクス、生物医学、農業食品の生産など、生産性と付加価値の高い部門が集中しているため、これらの地域の労働者は非常に重労働となっている。給料。 しかし、最も「貧しい」従業員はヌーオロで平均年間総給与が25.797ユーロ、コゼンツァで25.722ユーロ、トラーパニで25.566ユーロだった。 最後に、最も「不運」だった人たちはビボ・バレンティアで働き、13.338年間働いて家に帰ってきたのはわずか13.141ユーロでした。