職場での権利、合法性、安全性のリスクがある
昨年935月31日までに有効でCNELに提出された351の全国労働協約（CCNL）のうち、4は、全国評議会自体によって承認されていない雇用者団体および労働組合組織によって署名されました。合計の。 と言うのはCGIA研究室です。
•それは「極西」ではありませんが、私たちはそれに近いです
念のために言っておきますが、民主主義の国では常に保証されなければならない労働組合の自由に疑問を呈する人は誰もいません。 しかし、誰も、またはほとんど誰も代表していない「幽霊」労働組合が、多くの人が正しく「海賊」と定義している国内雇用契約に署名することは、しばしば謎ではありません。 はっきりさせておきますが、私たちは「極西」ではありませんが、一部の生産チェーンではそれに近いところにあります。 これらは、最も基本的な権利を破壊し、法律を弱体化し、不安定さを助長し、職場の安全を脅かし、賃金水準を恐ろしく圧縮する協定です。 一方で、歴史、労働文化、ビジネス、メンバー、数千人が従業員を運営するオフィスで構成された労働組合代表が国土全体に存在する組織を非合法化することによって不公正な競争を生み出す強い下向きの合意何百万もの企業と何百万もの従業員にサービスを提供している人々。
•CNELには、契約の規則性を「チェック」するタスクがあります
CGIAによると、仕事の世界が非常に深い社会的緊張を経験しているとき、CNELによって承認された雇用主と労働組合組織を許可する代表のシステムを再検討する時が来ました（表2を参照）。署名契約の所有権-国および地方レベルでの雇用契約。新しいCCNLに署名する他のすべての頭字語は、たとえばCNELなどの第40の公的機関によって「認定」される必要があります。 この「スタンプ」がないと、当事者が必要な修正を行うまで契約を適用できませんでした。 あるいは、議会法は、労働者と企業を代表する組織がそのように定義されるために所有しなければならない最小の次元要件を確立することができ、したがって全国ベースで労働協約に署名することができます。 社会的パートナーが少なくともXNUMX年間それについて話していることを考えると、後者の解決策は、口で言うほど簡単ではありませんが、具体的な結果はまだ見られていません。
•レイオフのリリースにより、70月から900人の従業員が危険にさらされています。 Covidのおかげで、ほぼXNUMX万人がすでに職を失っています
土壇場での変更を除いて、大企業向けのレイオフのリリースは来年1月8日から始まります。 何が起こるかを予測することは非常に困難です。 昨年70月2020日に下院の予算委員会に提出されたSostegnibis法令に関するメモの中で、議会予算局（UPB）は、今後数日で開始される一時解雇の解除が889人の損失につながると推定しました。千の仕事。 UPBの社長であるジュゼッペ・ピサウロ氏によると、これらは主に産業に集中し、「離職と労働力の再編成の機会が具体化するにつれて、時間の経過とともにおそらくずらされるでしょう...」。 しかし、全体として、一時解雇の凍結にもかかわらず、雇用の減少は非常に重要でした。 Istatによると、実際、3,9年の第576四半期から今年の同時期にかけて従業員数は3,2千人（-313％）減少しました。崩壊には従業員（-6千人、-2％）が関係していました。 、特に任期があり独立している場合（-643千、-364パーセント）。 現在国内で失業している51,6万人とXNUMX千人のうち、XNUMX万人のXNUMX千人（全体のXNUMXパーセントに相当）がXNUMX年以上失業しています。
•「異常な」契約は建設とサービスで急増します
以前に報告したように、国内の935の全国労働協約のうち、351はCNELに登録されていない従業員のために雇用者団体と労働組合によって署名されました。 ほとんどの場合、ほとんど誰も代表していないが、最も代表的な組織によって署名された契約を迂回して国土全体に広がる、ソーシャルダンピングを行いたい企業や従業員に代わるものを許可する、ありそうもない組織の寄せ集め。 すべてのセクターの中で、最も重大な状況は建設業に見られます。 CNELに寄託された74の全国労働協約に対して、37（全体の50％に相当）がVialeLubin構造に属していない組織によって署名されました。 とりわけ、建設現場での活動は、職場での事故や死亡の数のリスクが最も高いことを思い出します。 同様に「異常」とは、貿易/工芸/観光で発生する状況です。 施行されている257の全国労働協約のうち、121（全体の47,1パーセントに相当）は「架空の」頭字語で署名されていました。 清掃会社とマルチサービスの中で、有効な50の契約のうち23（全体の46％に相当）は、ほとんど「未知の」頭字語で署名されていました。
•法律による最低賃金？ 必要ありません、それはすでにそこにあります
国内のすべての経済部門の中で最も低い賃金水準を持っている工芸部門でさえ、主要な国内労働契約はすでに9ユーロを超える最低総時給基準を提示しています。 レベル、後者は、いくつかの政府の政治勢力によって法律によって要求されています。 ただし、CGIAは、総時給のみに焦点を当てることは非常に単純であることを指摘したいと思います。 社会的パートナーが雇用契約を更新するとき、厳密な給与の側面を確立する際に、給与に直接影響を与えないが、いわゆる繰延給与を構成するので同様に重要な他の機関も考慮されます。 私たちは休日、休暇、病気、母性、訓練などを指します。 さらに、残業、退職金、9/XNUMXか月の給与、およびそれらが存在する場合は会社の福祉と領土の補足契約も考慮に入れると、すでに今日、全国労働協約の影響を受ける労働者の最低時給は明らかに高くなっています。 XNUMXグロスユーロ以上。 しかし、もう一つのことは、「最大割引で契約に署名する人を打つことによって経済的搾取を排除しよう」、つまり、上記の「架空の」頭字語によって署名された契約です。 さて、これが目標である場合、後者によって署名された全国労働協約をCNELなどの第XNUMXの公的機関の「注意」に委ね、これらの現実を「限界化」することによって解決策を模索する必要があります。