兵士の財務担当者が税金を回収します

Guardia di Finanzaの初期のキャリアにおける人事採用システム

(Cleto Iafrate著) アート。 世界で最も美しい憲法の97-私たち-は、州の市民行政の組織が基づいている原則を定めています。 もちろん、それらの軍隊も例外ではありません。

この記事は、3つの基本原則を示しています。

合法性の原則それによれば、国家行政の組織は、その任務と目的を確立し、それを公益の追求に結び付ける明確な規則によって定義されなければならない。

-優れたパフォーマンスの原則それに従って、経済の基準を満たす効率的な公共サービスの提供を保証するような組織でなければならない。 この原則は、とりわけ、個々の行政機関ごとに義務付けられています。 追求され、計画され、実行される目的のために適切な人的資源を募集する。

公平性の原則最後に、それは国家が嗜好や差別に対して責任を負うことなくその任務を遂行することを要求する。 特に、行政内の進歩は、個人的または私的な干渉なしに、メリトクラティック論理に従わなければなりません。

「良い業績」の原則を遵守するという観点から、Guardia di Finanzaでの要員の採用を求める最近の入札要求を以下に分析します。

Guardia di Finanzaの初期のキャリアにおける人事採用申請の最近の要請

CALL-OF-COMPETITION

26ファイナンシャルの募集のために最後の965を発表したコンペ発表を読んで、昔、作家が意欲的なVFP(固定停止でのボランティア)と共有した列車の旅が頭に浮かぶ。

彼はいつも会話をしていたので、旅はまったく退屈ではありませんでした。

志願者は金融業者になりたかったので、このために彼は陸軍に入隊していました。 彼は法律が 強制軍事サービスの廃止の翌日に承認された2004年には、軍隊への登録を奨励するために、軍隊での最低滞在期間を成熟させたVFPに警察の競技会の場所の予備を提供しました。

彼は彼の頭の中で略語VFPが「固定回線ボランティア」の頭字語ではなかったとささやき声で確信しました。 彼にとってVFPは次のよ​​うに述べています。VOglioの Fです Poliziotto」。

彼は自分自身を非常に確信しており、Guardia diFinanzaの義務と活動に関連する問題についてのみ話したいと思っていました。 作家が「チャイニーズボックス」を介した回避について話している間、彼は突然彼に次のように言った。 «はい、しかし、化石化しないようにしましょう。 逃げ道は「中国から違法に輸入されたマトリョシュカ」だけではない。 そして、その直後に「カルーセル詐欺」についての言及があったとき、彼は言った: 「チケットを払わずに乗り物に乗った人たちのことを言っているのですか」

意欲的なVFPが、彼がしばらくの間行った中央免許証の後に大工そしてその後に 石工; 今、彼は金融家になることを決心していました。 彼は大きな野心を持っていた。 彼は彼が彼の卒業証書を取得するために金融機関の学校で獲得したクレジットを使用し、その後彼が彼の学位を取得するために非委託学校で獲得したものを使用すると述べた。 彼は自分のものを知っていた。 彼は軍の経歴の目的のために学位の特定の重さが非常に相対的であると確信していました、本当に重要なことは特徴的な年次判断と報酬メモ:賛美と賛美です。

私は彼にミサイルのキャリアを願って迎えました。 結局のところ、ルールがそれを許可すれば!

実際には、最後のものでさえ nの募集のための競争発表。 965ファイナンシャルズ, 676は第一学位の中等教育の卒業証書を所有しているVFPに場所を予約します (3年生)。

確かに他の軍団でどのように評価され、正しい場所を見つけるかを知っている8年生でVFPを損なうことなく、1つの疑問があります:戦闘の芸術を学ぶために、武器の使用を練習して過ごした後戦車の運転や塹壕の掘削、脱税との闘いにおける彼らの貢献はどうなるでしょう。

どのような「税」を有効に割り当てることができるでしょうか。

多くの疑問と多くの当惑があります。

そして、それは説得力がなく、ピエール・カルロ・パドアンが経済財務大臣であったときに議会の質問の過程で提供された説明を満たしていません。

この機会は、南チロルの代役Albrecht Planggerによって提供されました。 南チロルで採用されているGuardia di Finanza:«レベル "D(言語の知識) メイソンにぴったり ゴミ収集業者にとっては良いことですが、非常に重要な人々を扱う財務警察のメンバーなどの公務員にとっては良くありません"(質問番号3-01329)。

ピエトロカルロパドアン大臣はこう答えた:«法令第6条199/1995は、「ピン留めされた金融業者」の役割にアクセスするために、登録の申請者は一次中等教育の卒業証書を持っている必要があることを確立しています。 しかし、1989までは、財政警備隊の初期のキャリアにおける要員の採用のための要件として、唯一の小学校免許で十分でした。。 したがって、相談されているGuardia di Finanzaの総司令部は、次のように述べています。 初等免許だけを所有しているという前述の役割では、依然として一定の割合の人員が就役している。 さらに、1989年前後に登録されたジュニア副ブリゲーダーの内部競技会に参加するすべての軍人の間で平等な待遇を確保するために、バイリンガリズム証明書の保有者のために予約された場所へのアクセスのために、特定のレベルの認定、したがって、レベルDの軍人も手順に許可します) 基本ライセンスに対応します。 結局のところ、採用された基準は基準のままであるように私には思えます ニーズにバランスのとれた»(セッション番号385、日付4 3月2015)。

そのような答えは、法的に理解できないものの、私には思えます とは対照的に これは、軍事政権が追求する必要性や目標に見合った人材を採用することも要求する。

司法警察官、税警察官および公安機関としての資金提供者は、所持する資格に固有のすべての機能を実行する必要があります。 まあ、それはどのように考えられることができます 採用基準は、ニーズに対するバランスの取れた基準です。.

別の観点からニーズに関連して基準を分析しましょう。

脱税には2つの形態があります。いわゆる「浮力」の回避 - 回避する人は、「名誉あるスコカ」と言います。以下のために 自分自身の基本的な生活上の必要性と、道徳的および法的義務のために提供しなければならないものを満たすために" - そしてそれは豪華ヨットに「浮かぶ」人々によって実践されました。 不思議に思うのは、そのような参加システムから、それを回避するものはどれでしょうか。

誰が一番だ? クイボノ avere 5年生の税警察官? 1989までに入学した人は2030の前ではなく引退し、今日3年生で入学した人は、財政が許せば45年以内にそこに行きます。

おそらくこれが、金融組合が特定の政治分野に嫌われている理由の1つでしょうか。

Guardia di Finanza Corpsのアイデンティティ

Guardia di Finanzaのアイデンティティは、かつては金融業者が 「国境の眠れぬ眺望、最も先進的かつ最も太陽的」、しかし、国境の解体に伴い、彼らは立法令に移転を発見しました。 68年の2001は、Guardia di Finanzaの役割を再設計し、ヨーロッパが私たちに課す新しい課題に適応させました。 立法者は、経済的および財政的合法性を保護するための繊細な任務を軍団に委託しました。 Guardia di Finanzaは、歳入庁と協力して、経済と公的金融(国、欧州連合、および地元の人)。

実質的には、資金調達者は3つの「E」の対比、すなわち回避、回避、そして侵食に取り組んでいます。

そして彼らに割り当てられた任務を権限をもって果たすためには、彼らは高度な技術的そして専門的準備をしなければなりません。 財政警察は税務警察の活動に加えて司法警察の任務も果たすため、彼らの職業文化は歳入庁の従兄弟のそれよりも高くなければならない。 つまり、彼らは「会計士をノミにする」だけでなく、検察官の言葉も話さなければなりません。

そして私たちは、それが検察官または会計士になるのがどれくらい長く困難であるかを知っています。

収入庁は、おそらくその目標を追求することを目的とした明確に定義された戦略的枠組みの中で、その義務を果たすための方法を明確に選択しています。 たとえば、数年前には、1.100人の職員を雇用しました。これらの職員は、就任する職務に関連する科目(主に経済学と法律)をすでに卒業しています。

そしてGuardia di Finanzaは、どの方向に向けて、そのデバイスを、それを待っている課題に適応させることを目指していますか?

結論

国境はもう存在しないので、「国境の眠れぬ見張り」のためには、兵士、警官、または検証者であるかどうかを決めるのが賢明でしょう。 彼らはもはやあらゆる方向で全員と競争し続けることはできません。 Guardia di Finanzaは、2001議員によって示されている方向である一方向にのみ実行を開始する必要があります。 つまり、経済と財政を守る部門です。

したがって、経済学や法律を卒業していれば、より良い資格を持つ会計担当者の採用を始めることが望ましいでしょう。そうしないと、同じ機能を実行し競合する他の政権との合併の余地があります。航空、海軍、カラビニエリ、警察)。

ただし、そのような選択には戦略と方向転換が必要です。採用のルールだけでなく、トレーニング、昇進、異動の基礎となる手順、報酬と制裁のシステムも変更する必要があります。 基本的に、選択は精神の変化を前提としています。

団体がそのアイデンティティを保存し、守ることを可能にすることに加えて、経済と財政の排他的な保護はまた、将来の最大の雇用見込みを提供するでしょう。

毎年約270十億の所得税が免税となり、合計で約120十億の税が回避され、さらに60十億を追加しなければならず、これは汚職のコストを表します。

明らかなように、「収穫は豊富です」。 しかし、熟練労働者で十分ですか?

 

 

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