ABIと労働組合組織の間では、このカテゴリーに関する全国労働協約の更新に向けた協議が続いており、経済問題に対処するための協約の規制面の検討が続けられている。
昨日開催された会議中、ABIは労働組合組織に対し、綱領に含まれるさまざまな問題に関する協会の立場を提示し、その提示を裏付ける形で、個々の問題に関する詳細なファクトシートが労働組合に届けられた。
「前回の会議の後、私たちは銀行界における新技術やデジタル化の影響について継続的に議論するフォーラムとしての組織の設立に関する新しい文書を労働組合組織に送りました。 交渉を具体的に継続することを目的として、ABI（Casl）の労働組合・労働問題委員会委員長であるサルバトーレ・ポローニ氏は強調するが、我々は本日、更新に向けた組合綱領に含まれる規制概要の全体像を提供し、これに基づいて我々が望むものを提示した。昨年XNUMX月に共有された道筋に従って議論することになる。」
ABIは、テーマをテーマ分野（国内契約の適用範囲、交渉レベル間の関係、柔軟性と簡素化、雇用と訓練、権利と保護、人事分類）に分類し、次のような意志を表明するXNUMXつの文書に含まれるABIの立場を説明した。労働組合が提示したプラットフォームに含まれる男性労働者と女性労働者の要求を積極的に統合し、人々と銀行が深刻な技術変革から始まる直面している課題に直面するために必要なツール、および持続可能性の必要条件を見つける。銀行自体が競争力を持ち、実体経済（家計、企業、地域）を効果的に支援する機能を果たせるようにするためです。
会合の機会に、アビは女性に対する暴力との戦いに対する社会的パートナーの支持を示すという労働組合の提案を確信的に固守し、次回の女性に対する暴力撤廃国際デー（25月XNUMX日）に向けて署名した。 ）暴力の被害者で経済的に困難な状況にある女性が、既存のローンの分割払いを一時停止したり、再交渉できるようにする協定。
これは、昨年XNUMX月に署名された「職場におけるハラスメントとジェンダーに基づく暴力に関する共同宣言」によってすでに証明されているように、このデリケートな社会問題にも具体的に貢献するという、この部門のソーシャルパートナーの目的の統一の明白な兆候である。