キャリアの再編に関する規定に関する国防省の明確化メモは重要である。 多くの人は、この待望の法律を扇動的な目的のみに利用したいと考えていました。 私たちは、新たに提案されている国軍指導者 10000 人の問題について言及しています。 実際、役員に辞令のみが認められるのは、役員に就任してから13年と25年が経ち、経済的には「均質化」の影響で役員全員がすでに管理職として扱われていたためである。 実際、現在の条項では、「均質化」を取り除くことで、これらの役員に重要な年功序列を経営陣に導入している。 基本的には何も変わりません。 もう XNUMX つの重要な側面は、士官職員は現役を終了する前日に、名誉ベースでのみ上位ランクへの昇進を達成できることです。 追加の経済的料金はかかりません。 これは、財政に影響を与えることなく、国家への奉仕として行われた職員を機関から認められるという斬新なものです。 確かに、法律全体は現在下院と上院の国防委員会によって検討されており、管理職以外の職員によってなされた正しい調査結果を提出する書類が提出されることになるだろう。 画期的な施策に泥を塗ろうとするのは残念だ。 すべての新しいものと同様に、そこから恩恵を受ける大きな部分と、不利益を被ると感じる小さな部分が存在します。 専門家によれば、この小さな部分の調査結果は、適切な是正措置のために評価されているとのことです。
したがって、我々は防衛省からのメモ全文を報告する。
「国軍と警察の職員のキャリアの再編は、少なくとも15年間待ち望まれてきた横断的な立法提案であり、州警察、カラビニエリ、グアルディア・ディ・フィナンツァ、政府の5つの政権の職員全員に関わるものである。刑務所警察と国軍の合計は 450 万人を超え、そのうち国軍は関係者全体の約 36 パーセントを占めます。 これは国防省がメモの中で回想しており、「軍と警察の職員のキャリア再編に関する不正確で誤解を招くニュースが一部のメディアで発表されたことを受けて」、いくつかの「説明」を提供している。 この条項は、警察と軍隊の間の平等な秩序に基づいており、採用、昇進、訓練に対する介入、そしてその結果として、任務と責任の増加に関連する経済的待遇の見直しも含まれており、これは恒常的な政策によってますます明らかになっている。防衛と国家および国際の安全保障を優先し、テロの脅威と戦うための全部門の取り組み。 キャリアの再編において、軍指導者の数は「爆発」していない。 幹部の新規入隊がないだけでなく、さまざまな階級の幹部の労働力は、法律 244/2012 で想定されているままです。 「唯一の介入は、防衛・安全保障分野以外では類例のない役割の『特殊性』を考慮して、警察官の経歴と警察の対応する階級を合理化することであった、それで十分だ」将校のわずか約 10 パーセントが准将になれる可能性があり、わずか約 0,4 パーセントが陸軍軍団長になれるチャンスがあると考えられています。 この点で、他の州政府との絶対的な違いがあります。」 議会で検討されている立法令の技術的側面は、「国防参謀長、警察軍の総司令官、警察組合、およびコーサーの代表者によって、完全な透明性を持って、数多くの文書で徹底的に議論されている」議会公聴会」。 明らかに、「役割の再編は政府の介入なしには不可能であっただろう。政府は（970年から）完全に運用された場合に約2018億380万ユーロに達する重要な資源を利用可能にし、そのうち国防総省は70万ユーロ以上を含む約6億XNUMX万ユーロを受け取っている」防衛自体の内部貯蓄の一部。 懸念されている管理職のみに限定したXNUMX％の給与引き上げも不正確な発言だ。」 実際、これは組織再編や革新に関連した目新しいものではないだけでなく、「隔年釈放」として知られる公法に基づいてすでに長年にわたり全職員に対して施行されている仕組みである。
di アリアナナストロ
出典：ANSA