Eniと労働組合組織は、2019年に成長法令によって導入され、労働社会政策省の2021年予算法で延長された拡大協定に署名しました。
Eniは長い間、エネルギー転換を目的とした深遠な変革の道に携わってきました。これは、近年、具体的かつ明確な新しい戦略の作成によって強力な加速を遂げ、会社を完全な脱炭素化に導きます。工業プロセスと製品。 新しいテクノロジーに強く基づいた戦略的パスであり、スキルとプロフェッショナリズムを備えた人々の役割がますます基本的になります。
したがって、本日行われた拡張契約の署名は非常に重要であり、500年には早くも労働市場から2021人の人材を採用することで、新しいスキルと新しい職業を導入し、世代交代を促進します。 。。
Eniはまた、従業員のトレーニングと再トレーニングに重要な投資を行うことを約束し、会社がスキル、時間の経過とともに構築された遺産、そして新しいテクノロジーによって提供される機会を利用して継続的に育成する必要があることに起因する戦略的重要性を確認します。 トレーニングには約20万のリソース（合計で年間約XNUMX万時間）が含まれ、進行中の企業変革プロセスに伴い、既存の専門スキルを強化し、新しいスキルを開発します。 プログラムは、イタリアおよび世界中のEniの卓越したトレーニングセンターであるEni CorporateUniversityの支援を受けて提供されます。
Eniが行った国際的な取り組みに沿って、中心となるのは、エネルギー転換、サーキュラーエコノミー、技術革新、デジタル化、さらにはSDG（持続可能な開発目標）に関連するより一般的かつ価値のあるすべてのものの持続可能性と促進に関連する問題です。 ）国連組織によって定義されています。
最後に、この協定は、協定の有効期間内に、次の900か月以内に年金にアクセスするための要件を発生させる最大60のリソースの退職支援への自発的な参加を規定しています。