窮屈な職場で他人が喫煙したために従業員に診断された腫瘍による生物学的損害のために会社に課された文は、Cassationのためだけのものです。 雇用関係の終結後何年も診断されていても、上気道癌の原因として医学で認められている吸入
従業員全員が何年間に渡って受動喫煙にさらされたために、どれだけの死亡または悲惨な結果が生じましたか？ 雇用を健全にするための雇用主の知恵の欠如の結果を見たことがなかった、多くの、多すぎる、そしてどれだけの、そして何人の家族のメンバーがいますか？ しかし、正義は、起訴されたときに、職業上の活動が行われている場所で受動喫煙を受けていないというような、聖職者の権利の侵害に到達し、それを認識することがあります。 そして、興味深い命令276 / 18、1月の9の公表により、最高裁判所の職務部分は、最初にメッシーナの裁判所によって、次に同じシチリアの市の従業員に対する控訴裁判所によって授与された正当な補償とみなされました会社で何年もの間受けた受動喫煙から生じる生物学的損傷のため。
おしっこに関しては、吸入が上気道癌の原因として医学によって認識されているという原則は正しい。 この場合、実際には、サイズが小さく、煙で飽和しているために従業員が1980から1994に自分の仕事を貸し出していたことが証明されたため、生物学的損傷の補償が認められた。外科的に削除され、永久的な無効性が生じた雇用関係の終了は、40％として定量化されます。
したがって、最高裁判所に提起された訴訟では、新生物病理が発生して診断される16年前に雇用関係が終了したと会社が判断したにもかかわらず、補償判決が確定的になりました。 喫煙への曝露と腫瘍の発症との間の因果関係を確認することは、裁判中に裁判所によって提供された技術的助言であった。 裁判官の補佐官は、特にアルコールや親しみやすさなどの他の病因を除外した後に、その病気が職業上の起源を持っていたことに注目することによって、提起された質問に完全に答えた。 基本的に、問題の事件では、領土裁判所によって与えられた理由は欠陥から免除されています。その結果、メリットの決定が完全に確認され、その結果、納得の判断を払うよう命じられた会社の安心感もあります。 。
「RightsDesk」の社長であるGiovanniD'Agataにとって、職場の多くの罪のない犠牲者に共通し、受動的喫煙に関連する損害に対して法的措置を取りたい人々にとって前向きな前例となる悲しい話のハッピーエンド。職場の患者。