アビと労働組合組織は本日、全国団体交渉協定の更新のための対立を継続するために会った。
会議中に、契約更新のプラットフォームに含まれる個々のトピックのメリットを入力しました。
アビは、「保護」に関する組合の要求に回答し、懲戒手続、職務の遂行に関与した事実の保護、民事責任および締約国の義務に関連するプロフィールに取り組んでいます。
プラットフォームに含まれる社会的および生活/仕事の調停の要求に加えて、以前の会議で既に概説されたテーマ、契約エリア、交渉レベルと国家契約の中心性との関係を検討し、さらに関連する側面に取り組みました。 。
フレームワークの主題に関して、アビは、プロ意識とスキルを向上させることができる現代の基準を使用して、ビジネスモデルと仕事活動の深遠な変化と現在の規律を一致させる方法を知っているバランスの取れた合意に達することの重要性を繰り返した。
協会はまた、10月に労働組合に送られた提案によると、銀行業界における新技術/デジタル化の影響に関する継続的な比較機関を設立する意向を確認しました。
「すべての明確な組合交渉の開始を特徴付ける特に複雑な初期段階の後、労働組合と労働問題委員会の会長であるサルバトーレ・ポロニを強調する-我々は交渉の中心に入った。 11月の28の近い会議での今日の対立と展開の後、厳しいスケジュールの会議で建設的に継続するための条件が整っていると信じています。