流れのダイナミクス
全体として、2023 年の最初の 7.006.000 か月間で民間雇用主によって活性化された雇用は 2022 人で、0,02 年の同時期 (-4%) と比較して大幅に安定しています。この結果は、断続的 (+3%)、有期契約 (+2%)、季節契約 (+4%) の雇用におけるプラスの傾向と、見習いおよび永久契約のマイナスの傾向 (-7%) の代数的合計によるものです。 %）と臨時契約（-XNUMX%）。
2023 年 653.000 月までの有期転換は 2022 件で、3 年の同時期と比較して増加しました (+83.000%)。同時に、訓練期間終了時の見習い関係の確認は15件で、-2020％減少した（これは、XNUMX年に発生したこの種の契約による雇用の縮小の反映が明らかに遅れていることである）。
2023年6.264.000月までの解約件数は1万7件で、前年同期比（5％減）減少した。臨時契約 (-1%)、永久契約、見習い契約 (-2%) がこの結果に貢献しています。対応するプラスの傾向に関連するのは、季節契約 (+3%)、有期契約 (+XNUMX%)、および断続的労働契約 (+XNUMX%) の傾向です。
雇用関係のための施設
2023 年の最初の 2 か月間におけるインセンティブ付き雇用関係の活性化は、雇用と契約変更の両方を考慮すると、前年同期と比較して全体で +2022% の変化を示します。詳細には、女性に対する免除と「その他の措置」は、7 年の同時期と比較してマイナスの減少を記録しましたが、若者に対する保険料免除総額については、プラスの変化率 (+6%) がありました。変化。 「南部貢献救済」給付金は引き続き成長を示しており (+XNUMX%)、少なくとも関係する従業員数において、最も大きな影響を与える給付金であることが確認されました。
働く関係の一致
年換算残高、つまり過去 12 か月間の採用と解雇の流れの差は、役職の年次ベースでの傾向の変化を特定します (10 月末時点で存在する役職間の差を、同じ値と比較した場合)前年の日付）。
2023年507.000月には、500.000万XNUMX件のポジションのプラス収支が記録され、民間部門の従業員ポジションの継続的かつ大幅な増加傾向が確認され、この傾向は新型コロナウイルス感染症後のリバウンド後、約XNUMX万件で確認されました。
無期限契約の場合、年間傾向の変動は +371.000 単位に等しくなります (したがって、全体的な増加の 136.000 分の 58.000 以上を説明します)。一方、他のすべての契約タイプでは、変動は +36.000 単位に等しくなります (詳細: 有期契約の場合は +28.000)。人間関係、断続労働者 +9.000、見習い労働者 +4.000、季節労働者 +XNUMX、臨時労働者 +XNUMX)。
管理部門のレポートに焦点を当てる
報告書には、管理関係の傾向を無期契約と有期契約に分けて示した表がある（後者には有期契約と季節契約の両方が含まれる）。
2023 年の最初の 0,07 か月間、正規雇用は 2022 年の対応期間よりわずかに減少しました (-7%)。ただし、有期のものは大幅に減少しました（-7%）。解約については、無期契約が増加（+8%）、有期契約が減少（-XNUMX%）しました。
その結果として生じる年率換算残高、つまり傾向の変化は、2023 年 4.000 月にプラス (+7.000) となりました。これは、常用雇用の求人数の減少傾向 (-11.000) と有期雇用の求人数の増加 (+XNUMX ) の代数的結果です。
OCCASIONAL WORK
2023年18.000月に臨時業績契約（CPO）で雇用された労働者の数は20人弱で、2022年の同月と比べて2023％増加し、247年初めから進行中の傾向を裏付けた。実効報酬の月額平均総額は XNUMX ユーロです。
ファミリーブック (LF) タイトルで支払われた労働者に関しては、2023 年 12.000 月時点で約 2022 人で、186 年 XNUMX 月と比較して安定した値となっています。彼らの実効報酬の平均総額は XNUMX ユーロです。
(完全なデータは、INPS 機関ウェブサイト (www.inps.it) のホームページの「データと分析/統計観測所」セクションの「不安定雇用に関する観測所」というタイトルの報告書で参照できます)
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